Wolontariat lub odbycie praktyki może być bezpłatne

Za wolontariat lub odbycie praktyki można nie płacić. Korzystne dla pracodawców jest również organizowanie staży dla bezrobotnych. Stażysta otrzymuje bowiem stypendium wypłacane z Funduszu Pracy.

Praktyka odpłatna lub nie

Nie każdy chętny zostanie praktykantem. Może nim być ten, kto ukończył co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie przekroczył 30. roku życia. Tak samo traktuje się absolwenta mającego świadectwo ukończenia szkoły za granicą uznane za równorzędne ze świadectwem polskim. Praktykantem może zostać także osoba, która w przeszłości pracowała już na umowę o pracę.

Doświadczenie zawodowe zdobywa się zawsze na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką. Taki kontrakt nie jest umową o pracę.

Stronami umowy są praktykant oraz podmiot przyjmujący na praktykę. Trzeba w niej określić rodzaj pracy, okres odbywania praktyki i tygodniowy wymiar czasu pracy. Umowa nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej.

– Praktyka może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny. Jeśli jest nieodpłatna, może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie przez każdą ze stron – mówi Barbara Jóźwik, radca prawny z kancelarii Schoenherr.

Jeśli umowa przewiduje wynagrodzenie, okres jej wypowiedzenia wynosi siedem dni. Określona w umowie pensja nie może przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W tym roku jest to 2772 zł. Jeśli firma będzie chciała płacić więcej, musi np. zawrzeć umowę o pracę lub zlecenie.

Czas umowy o praktykę absolwencką nie może być dłuższy niż trzy miesiące.

Na wniosek praktykanta szef musi wystawić na piśmie zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki.

Staż dla bezrobotnych

Zdobycie doświadczenia umożliwi także staż.

– Ustawa o promocji zatrudnienia przewiduje staż odbywany na podstawie umowy zawartej między pracodawcą a starostą. Stażysta nie jest stroną tej umowy. Zachowuje status bezrobotnego i przysługuje mu stypendium w wysokości 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych wypłacane przez powiatowy urząd pracy – wyjaśnia Magdalena Zwolińska, adwokat z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Stypendium stanowi tytuł do zgłoszenia stażysty do ubezpieczenia społecznego.

Nadzór nad stażem bezrobotnego sprawuje starosta. Pracodawca po jego zakończeniu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach wykonywanych przez bezrobotnego i pozyskanych umiejętnościach praktycznych. Zaświadczenie o odbyciu stażu wydaje starosta.

– Nieodpłatne wykonywanie świadczeń przewidziane jest także w ustawie o działalności pożytku publicznego i wolontariacie – zauważa Barbara Jóźwik. I dodaje, że nie każdy może skorzystać z pomocy wolontariusza.

Ustawa może posłużyć wyłącznie podmiotom zajmującym się działalnością pożytku publicznego.

więcej w serwisie:

Kadry i płace

»