Dziś wchodzą w życie przepisy dające inspektorom pracy nowe uprawnienia w stosunku do pracodawców i innych podmiotów, dla których jest świadczona praca.
Nie każde uchybienie będzie kończyło się mandatem. W uzasadnionych sytuacjach inspektor poprzestanie na ustnym pouczeniu i odebraniu oświadczenia o terminie usunięcia uchybień. Ulgowe traktowanie będzie możliwe np. wobec pracodawców rozpoczynających działalność.
– Dzięki nowym przepisom mamy możliwość bardziej elastycznego reagowania na sytuacje w firmie – mówi Michał Olesiak z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Inspekcja zyska narzędzia pozwalające skutecznie reagować na skargi dotyczące kwalifikowania pracy w warunkach uzasadniających ubieganie się o emeryturę pomostową.
Zlecanie pomiarów
Firmy unikają klasyfikowania pracy jako szczególnie uciążliwej i szkodliwej, bo muszą opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Inspektor będzie mógł nakazać wykonanie badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy. Stanie się tak w razie naruszenia trybu, metod, rodzaju lub częstotliwości wykonywania tych badań albo konieczności stwierdzenia pracy w szczególnych warunkach.
– Cieszymy się, że jest wyraźna podstawa do nakazania badań. Ma to zasadnicze znaczenie dla ubiegających się o wpis do prowadzonej przez firmę ewidencji osób wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Taki wpis przekłada się na prawo do emerytury pomostowej – mówi Michał Olesiak.
