- Pracownik był na L4 ponad 30 dni. Zatem przed podjęciem ponownie pracy musi wykonać badania kontrolne. Lekarz będzie miał wolny termin dopiero w piątek. Co zrobić z czwartkiem, jeśli pracownik ma zwolnienie do środy włącznie?

Zgodnie z art. 229 § 4 kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić  pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracownik nie może zatem realizować zadań, jeśli takiego orzeczenia nie ma.

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika są zdarzenia i okoliczności określone w przepisach prawa pracy, które uniemożliwiają mu stawienie się w pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności jej wykonywania wskazane przez zatrudnionego i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające absencję.

Tak stanowi § 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.).

Oznacza to, że w czwartek, po chorobowym, pracownik – wobec braku możności świadczenia pracy – powinien być zwolniony z pracy. Jego nieobecność będzie usprawiedliwiona z zachowaniem za ten dzień prawa do wynagrodzenia.

Kodeks pracy przewiduje bowiem, że za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 229 § 3 zd. 2 k.p.).

Autorka jest adwokatem, prowadzi własną kancelarię

Czytaj też:

 

Zobacz:

» Kadry i płace » Zwolnienia od pracy » Usprawiedliwiona nieobecność w pracy » Zwolnienia chorobowe

» Kadry » BHP » Badania lekarskie