Pracownica już będąc w ciąży ma pewne szczególne uprawnienia. Jest chroniona przed zwolnieniem z pracy, nie wolno jej zlecać zadań w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Potem przysługuje jej urlop macierzyński przeznaczony na odpoczynek po porodzie, opiekę nad niemowlęciem i podołanie nowym obowiązkom. Jednak aktywni rodzice wcale nie muszą rezygnować z pracy zarobkowej na cały okres urlopu.

Najpierw kilka podstawowych informacji. I tak [b]wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. [/b]Na jedynaka przysługuje 20 tygodni (140 dni), przy bliźniętach 31 tygodni (217 dni). Począwszy od trojaczków wymiar rośnie o kolejne dwa tygodnie aż do 37 tygodni na pięcioraczki i więcej dzieci.

Tydzień urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym, przy czym pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu, jeśli pracownica nie korzystała z niego przed przewidywaną datą porodu.

Ma bowiem prawo pójść na taki urlop już dwa tygodnie przed tą datą, określoną w zaświadczeniu (na zwykłym druku) przez lekarza. Po rozwiązaniu przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany w trakcie ciąży, aż do wyczerpania właściwe-go, podstawowego wymiaru (art. 180 § 4 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp ]kodeksu pracy[/link]).

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, może zrezygnować z pozostałej jego części i wrócić do pracy, ale po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy (siedem dni przed przystąpieniem do pracy).

W takim wypadku dalszą część urlopu macierzyńskiego przejmuje pracownik – ojciec wychowujący dziecko, po złożeniu pisemnego wniosku w tej sprawie u swojego pracodawcy.

Pracownica, oprócz pisemnego wniosku o skrócenie urlopu, dołącza jeszcze zaświadczenie z zakładu pracy ojca dziecka o terminie rozpoczęcia przez niego urlopu, który musi przypadać bezpośrednio po dacie rezygnacji ze strony matki.

[srodtytul]ZASIŁEK JEST ZAWSZE PODSTAWĄ UBEZPIECZENIA[/srodtytul]

[b] Bez względu na to, czy matka tylko zajmuje się dzieckiem czy jednocześnie realizuje jakąś dodatkową umowę, obowiązkowo podlega ZUS z tego pierwszego tytułu[/b]

W czasie urlopu macierzyńskiego i pobierania zasiłku macierzyńskiego pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (art. 6 ust. 1 pkt 19 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2009/DU2009Nr205poz1585.asp]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.[/link]; dalej ustawa systemowa). Nie jest objęty natomiast ubezpieczeniem chorobowym, wypadkowym i zdrowotnym.

Zgodnie z art. 67 ust. 6 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2008/DU2008Nr164poz1027a.asp]ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.)[/link] w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie wygasa prawo do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego.

[srodtytul]Łączenie aktywności[/srodtytul]

Operatywny rodzic wcale nie musi oddać się tylko opiece nad dzieckiem. Nie ma bowiem zakazu kontynuowania np. działalności gospodarczej w tym czasie czy podjęcia dodatkowego zatrudnienia, powiedzmy, na podstawie umowy o pracę czy zlecenia.

Osoba, która oprócz pobierania zasiłku macierzyńskiego posiada jeszcze inny tytuł do ubezpieczeń, tj. umowę-zlecenie, agencyjną bądź inną, do której zastosowanie mają przepisy [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1900_89/DU1964Nr%2016poz%20%2093.asp]kodeksu cywilnego[/link], działalność gospodarczą, pracę nakładczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu pobierania zasiłku.

Może jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów.

Jeśli więc matka otrzymuje zasiłek macierzyński i jednocześnie wykonuje zlecenie, obojętnie czy dla własnego pracodawcy czy obcego, to jej tytuł do ubezpieczeń się nie zmienia, dalej jest nim pobieranie zasiłku, ale może ona przystąpić do ubezpieczeń ze zlecenia dobrowolnie. Obowiązkowe jest jednak ubezpieczenie zdrowotne.

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Pani Anna zatrudniona na umowę o pracę pobierała przez cały styczeń 2011 r. zasiłek macierzyński.

Równocześnie w okresie od 17 do 31 stycznia wykonywała umowę-zlecenie.

Pani Ania w styczniu podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym tylko z racji zasiłku, a z umowy-zlecenia ubezpieczeniu zdrowotnemu.[/ramka]

[srodtytul]Z dwóch tytułów[/srodtytul]

Pracownicy, funkcjonariusze Służby Celnej oraz członkowie rolniczych spółdzielni, spełniający jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, podlegają obowiązkowo tym ubezpieczeniom z obu tytułów.

Oznacza to, że osoba pobierająca zasiłek macierzyński, która np. zajęła pracowniczy etat, podlega przymusowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym zarówno z racji zasiłku, jak i stosunku pracy.

[srodtytul]Formularze trzeba składać[/srodtytul]

W stosunku do osoby pobierającej zasiłek macierzyński operacji zgłoszenia do ubezpieczeń i naliczania składek dokonuje płatnik składek, którym jest

- pracodawca uprawniony do wypłaty zasiłku lub

- ZUS, jeżeli jest płatnikiem zasiłku.

Trzeba jednak zaznaczyć, że zgłoszenie nie polega na wypełnieniu standardowego druku ZUS ZUA, tylko wykazaniu ubezpieczonego w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 40 xx (osoba pobierająca zasiłek macierzyński).

Jeśli pracodawca przyjął pracownika w czasie urlopu macierzyńskiego np. na umowę-zlecenie, z której podlega tylko obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu (nie przystąpił do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych), to musi pamiętać o zgłoszeniu go z tego tytułu na druku ZUS RZA.

Pracodawca, który wypłaca świadczenie zasiłkowe, w comiesięcznym raporcie RCA wykazuje kwotę uiszczonego zasiłku wraz z naliczonymi składkami emerytalną i rentową. Składki te są finansowane przez budżet państwa, toteż z raportu trzeba je przenieść w odpowiednie pola deklaracji zbiorczej ZUS DRA.

Do raportu RCA dołączamy również ZUS RSA z kodem tytułu 01 10 xx i kodem świadczenia/przerwy 311. Pracodawca, który nie jest płatnikiem zasiłku, składa co miesiąc tylko RSA i nie wpisuje tam liczby dni zasiłkowych i kwot zasiłku, bo wypłaca go ZUS.

Jeżeli w danym miesiącu pracownik uzyskał od pracodawcy przychód ze stosunku pracy podlegający oskładkowaniu, np. nagrodę, pensję za część przepracowaną miesiąca, to wówczas należy sporządzić za niego jeszcze raport ZUS RCA z kodem pracowniczym 01 10 xx i wykazać tam podstawę wymiaru składek oraz ich kwoty.

[srodtytul]Podstawa wymiaru[/srodtytul]

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób pobierających zasiłek macierzyński stanowi kwota tego zasiłku, przed potrąceniem zaliczki na podatek.

Pamiętać musimy też, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest ograniczona i w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej (w 2011 r. jest to kwota 100 770 zł).

Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dotyczy wszystkich tytułów do ubezpieczeń w danym roku kalendarzowym, z których od podstawy wymiaru obliczane były składki na te ubezpieczenia (w tym również pobierania zasiłku macierzyńskiego).

[ramka][b]Przykład 2[/b]

Pracownica, pani Karolina, pobiera zasiłek macierzyński od 8 listopada 2010 r. Górną roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osiągnęła w sierpniu 2010 r. i począwszy od września 2010 r. pracodawca zaprzestał obliczania i wykazywania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od przychodów ze stosunku pracy.

Od 8 listopada 2010 r. kobieta podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Jednak z uwagi na osiągnięcie pułapu rocznej podstawy wymiaru składek pracodawca do końca 2010 r. nie wykazywał składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowanych z budżetu państwa naliczanych od kwoty zasiłku macierzyńskiego.

Sporządzał imienne raporty miesięczne ZUS RCA z kodem tytułu 12 40 xx, z zerową podstawą wymiaru i zerowymi składkami na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zaznaczając informację o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek w bloku IIIB w polu 02.[/ramka]

[ramka][b]Przykład 3[/b]

Pani Kasia, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, urodziła dziecko 10 stycznia 2011 r. Przysługuje jej urlop macierzyński trwający 20 tygodni (140 dni). Jej wynagrodzenie wynosi 4200 zł miesięcznie.

Za styczeń pracodawca, będący płatnikiem składek i zasiłków, obliczył wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – 9 dni, oraz zasiłek macierzyński za okres od 10 do 31 stycznia. Rozliczenie za styczeń przedstawiało się następująco.

[b]KROK 1. Wynagrodzenie za przepracowaną część stycznia[/b]

(4200 zł : 30 dni) x 22 dni (okres od 10 do 31 stycznia) = 3080 zł

4200 zł – 3080 zł = 1120 zł

[b]KROK 2. Zasiłek macierzyński [/b]

dniówka zasiłku macierzyńskiego 4200 zł – (4200 zł x 13,71 proc.) = 3624,18 zł : 30 dni = 120,81 zł

zasiłek za styczeń (wypłacony 31 stycznia razem z wynagrodzeniem) 120,81 zł x 22 dni = 2657,82 zł

[b]KROK 3. Raporty za styczeń[/b]

- ZUS RCA z kodem tytułu

01 10 00, a w nim podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (wynagrodzenie za przepracowaną część stycznia 1120 zł) i naliczone kwoty składek:

– składka emerytalna

finansowana przez ubezpieczonego 1120 zł x 9,76 proc. = 109,31 zł

składka emerytalna finansowana przez płatnika 1120 zł x 9,76 proc. = 109,31 zł

składki rentowe finansowane przez ubezpieczonego 1120 zł x 1,5 proc. = 16,80 zł

składki rentowe finansowane przez płatnika 1120 zł x 4,5 proc. = 50,40 zł

składka chorobowa finansowana przez ubezpieczonego 1120 zł x 2,45 proc. = 27,44 zł

razem składki społeczne finansowane przez ubezpieczonego 153,55 zł

podstawa wymiaru składki zdrowotnej 1120 zł - 153,55 zł = 966,45 zł

składka zdrowotna 966,45 zł x 9 proc. = 86,98 zł

składka na Fundusz Pracy

(finansowana przez płatnika) 1120 zł x 2,45 proc. = 27,44 zł

składka na FGŚP (finansowana przez płatnika) 1120 zł x 0,1proc. = 1,12 zł

- ZUS RCA z kodem tytułu 12 40 00, a w nim zasiłek macierzyński jako podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej 2657,82 zł i naliczone składki:

emerytalna 2657,82 zł x 19,52 zł = 518,81 zł

rentowe 2657,82 zł x 6 proc. = 159,47 zł

- ZUS RSA z kodem tytułu 01 10 00 i kodem świadczenia/przerwy 311, a w nim liczba dni zasiłkowych 22, kwota zasiłku 2657,82 zł

[b]KROK 4. Rozliczenie podatkowe za styczeń[/b]

podstawa wymiaru składki zdrowotnej 1120 zł – 153,55 zł = 966,45 zł

składka zdrowotna do odliczenia od zaliczki na podatek 966,45 zł x 7,75 proc. = 74,90 zł

podstawa opodatkowania 966,45 zł – 111,25 zł

(podstawowe koszty uzyskania przychodu) = 855,20 zł + 2657,82 zł (zasiłek) = 3513,02 zł; po zaokrągleniu 3513 zł

podatek (3513 zł x 18 proc.) – 46,33 zł (złożony PIT-2) = 586,01 zł

zaliczka podatkowa należna urzędowi skarbowemu 586,01 zł – 74,90 zł = 511,11 zł; po zaokrągleniu 511 zł

do wypłaty (1120 zł + 2657,82 zł) – (153,55 zł + 86,98 zł + 511 zł) = 3026,29 zł

Załóżmy, że w lutym pracownica podjęła dodatkową pracę na umowę o pracę nakładczą. Z tego tytułu pracownica podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, a pobieranie zasiłku macierzyńskiego pozostaje jej tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Za luty pracodawca wypłacający zasiłek naliczy od całej należnej kwoty (120,81 zł x 28 dni = 3382,68 zł) składki na te ubezpieczenia i złoży:

- ZUS RCA z kodem tytułu 12 40 00, a w nim zasiłek macierzyński jako podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej 3382,68 zł i naliczone składki:

emerytalna 3382,68 zł x 19,52 zł = 660,30 zł

rentowe 3382,68 zł x 6 proc. = 202,96 zł

- ZUS RSA z kodem tytułu 01 10 00 i kodem świadczenia/przerwy 311, a w nim liczba dni zasiłkowych 28, kwota zasiłku 3382,68 zł. [/ramka]

[srodtytul]ZA KAŻDY MIESIĄC SĄ PIENIĄDZE [/srodtytul]

[b]Osoba opiekująca się nowo narodzonym dzieckiem nie pozostaje bez środków do życia. Przysługuje jej bowiem zasiłek macierzyński[/b]

Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2010/DU2010Nr%2077poz%20512.asp]ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.[/link]; dalej ustawa zasiłkowa).

[srodtytul]Od kiedy przysługuje[/srodtytul]

Prawo do zasiłku przysługuje, gdy pracownica urodziła dziecko w trakcie ubezpieczenia chorobowego. Gdy po 14 tygodniach matczynego urlopu kontynuuje go pracownik ojciec dziecka, to zasiłek należy się jemu.

Na zasiłek, ale za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie (czyli podstawowy wymiar zredukowany o dwa tygodnie), może liczyć również pracownica, która urodziła kolejne dziecko będąc na urlopie wychowawczym.

Generalnie natomiast zasiłek macierzyński przysługuje przez okres urlopu macierzyńskiego ustalony w przepisach k.p. Może się jednak zdarzyć, że kobieta urodzi mając jeszcze status „pracownika”, a podczas urlopu macierzyńskiego upłynie jej termin umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy i tym samym wygaśnie ubezpieczenie chorobowe.

W takiej sytuacji, mimo przerwania urlopu (jest to przywilej wyłącznie pracowniczy), zasiłek jest dalej wypłacany przez ZUS. Jeśli dotąd jego płatnikiem był pracodawca, to po zakończeniu angażu przekazuje wypłatę ZUS.

[srodtytul]Za wszystkie dni[/srodtytul]

Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100 proc. podstawy wymiaru i przysługuje za każdy dzień, nie wyłączając dni wolnych.

Nie należy się jednak za okres, w którym rodzic, na podstawie przepisów o wynagradzaniu, zachowuje prawo do wynagrodzenia, a także za okres przebywania na urlopie bezpłatnym i w czasie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności (z wyjątkiem przypadków gdy prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania).

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc narodzin dziecka, po pomniejszeniu o część składek na ubezpieczenia społeczne finansowaną przez pracownika (13,71 proc.). Dniówka zasiłku to 1/30 wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru.

[srodtytul]Wymagane dokumenty[/srodtytul]

Ustaleniem prawa do zasiłku, jego obliczeniem i wypłatą w danym roku kalendarzowym zajmuje się pracodawca jako płatnik składek, jeżeli – według stanu na 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego – zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, lub ZUS – w pozostałych przypadkach, w tym po ustaniu ubezpieczenia. Dokumentami niezbędnymi do przyznania zasiłku macierzyńskiego są:

- zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu – za okres przed porodem oraz

- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka – za okres od dnia porodu, a także

- zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3, zawierające m.in. składniki przychodu, stanowiące podstawę wymiaru zasiłku – w przypadku gdy zasiłek macierzyński wypłacany jest przez ZUS,

- świadectwo pracy – gdy wypłatę zasiłku po zakończeniu umowy o pracę przejmuje ZUS.

Pracodawcy jako płatnicy zasiłków wypłacają je w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń, a ZUS bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Świadczenia te powinny trafić do uprawnionych nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych przy ustalaniu prawa do świadczenia społecznego.

[ramka][b]Bez składek, ale z podatkiem[/b]

Zasiłek macierzyński nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (finansuje je budżet państwa). Dla celów podatkowych stanowi przychód z tzw. innych źródeł, wobec tego jest opodatkowany na zasadach ogólnych, czyli według skali podatkowej, ale bez stosowania kosztów uzyskania przychodów.

Tak stanowi art. 20 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2010/DU2010Nr%2051poz%20307a.asp]ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm.)[/link].[/ramka]

[srodtytul]DODATKOWE TYGODNIE W SYSTEMIE MIESZANYM [/srodtytul]

[b]Osoba, która korzysta z 14 lub 21 kolejnych dni opieki nad maluchem po podstawowym urlopie macierzyńskim i łączy to z pracą, ma zredukowany zasiłek[/b]

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik może wystąpić o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze (obowiązującym do końca 2011 r.) do

- dwóch tygodni w razie urodzenia jednego dziecka,

- trzech tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Pisemny wniosek w tej sprawie składa w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca musi ten wniosek uwzględnić. Udziela urlopu jednorazowo (art. 182[sup]1[/sup] § 2 k.p.).

[srodtytul]Najwyżej na pół etatu[/srodtytul]

Dodatkowy urlop macierzyński można połączyć z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy, tzn. tego, który udzielił urlopu. Jednak wymiar tej pracy nie może być wyższy niż połowa całego etatu. W takim wypadku pracownik korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego przez pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

Pracownik może skorzystać z takiego mieszanego urlopu macierzyńskiego, zarówno gdy jest zatrudniony w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak wyjaśniło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, pracownica, która jest zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy, może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy w wymiarze niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Podjęcie pracy w czasie dodatkowego urlopu odbywa się na podstawie pisemnego wniosku pracownika, który trzeba złożyć w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku należy wskazać wymiar czasu pracy i okres, przez który pracownik chce pracować i opiekować się dzieckiem. Pracodawca jest obowiązany taki wniosek uwzględnić.

[srodtytul]Zmniejszona wypłata[/srodtytul]

Za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Jego wysokość jest jednak redukowana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, udzielającego tego urlopu (art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej).

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu się nie zmienia. Pozostawiamy ją na poziomie ustalonym dla zasiłku za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wynika to z art. 43 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którą podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe.

Reasumując, wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik wykonuje pracę w czasie udzielonego dodatkowego urlopu. Jeżeli więc pracownica, przykładowo, była normalnie zatrudniona na pełny etat, a w czasie dodatkowego urlopu chce pracować na ćwierć wymiaru, to zasiłek macierzyński powinien być zmniejszony o 1/4, co wynika z proporcji 1/4 : 1.

Trudności w takich matematycznych ustaleniach pojawiają się w przypadku pracowników, którzy przed urlopem macierzyńskim byli zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy i zamierzają pracować w czasie dodatkowego urlopu.

Zasada jest taka: wysokość zasiłku macierzyńskiego powinna zostać zmniejszona odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w okresie urlopu dodatkowego do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim.

Sposób redukowania zasiłku

Wymiatt czasu pracy przed urlopem

Wymiar czasu pracy w czasie dodatkowego urlopu

Zmniejszenie zasiłku macierzyńskiego

1

½

½ (½ : 1)

1

¼

¼ (¼  : 1)

1

1/8

1/8 (1/8 : 1)

¾

½

2/3 (½ : ¼)

½

¼

½ (¼ : ½)

½

1/8

¼ (1/8 : 1)

[ramka][b]Przykład 4[/b]

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu wystąpiła po urlopie macierzyńskim w wymiarze 20 tygodni o dodatkowy dwutygodniowy urlop. Złożyła także wniosek o zgodę na podjęcie w tym okresie pracy w wymiarze 1/3 etatu. Pracodawca zaaprobował wniosek, co oznacza, że udzielił pracownicy dodatkowego urlopu macierzyńskiego na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy, 1/6 etatu.

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi 1725,80 zł. Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w wysokości zmniejszonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie urlopu dodatkowego, tj. zmniejszonej o 2/3 (1/3 : 1/2 = 2/3).

Za ten okres pracownica otrzyma zasiłek macierzyński w kwocie:

- 1725,80 zł : 30 = 57,53 zł (pełna dniówka zasiłku macierzyńskiego)

- 57,53 zł x 0,67 = 38,55 zł

- 57,53 zł – 38,55 zł = 18,98 zł

- 18,98 zł x 14 = 265,72 zł

Gdyby pracownica nie podjęła pracy w czasie dodatkowego urlopu, otrzymałaby zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego w kwocie

- 805,42 zł (57,53 zł x 14 dni = 805,42 zł). [/ramka]

[ramka] [b] Czytaj więcej:

[link=http://www.rp.pl/temat/56582.html]o urlopie macierzyńskim[/link]

[link=http://www.rp.pl/temat/56656.html] o zasiłku macierzyńskim[/link]

[link=http://www.rp.pl/temat/56249.html]o składkach ZUS[/link] [/b][/ramka]