[b]Prowadzę zakład fryzjerski. Czy osoba, którą zatrudniam na umowę-zlecenie, musi przejść szkolenie bhp i badania lekarskie?[/b]
[b]Nie[/b], zleceniobiorca nie ma obowiązku odbycia szkolenia bhp. Nie podlega też wstępnym, okresowym czy kontrolnym badaniom lekarskim. Obowiązki te dotyczą wyłącznie pracownika, a więc osoby pozostającej w stosunku pracy (art. 211 pkt 1 i 5 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link]).
Pracodawca musi jednak zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobie zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej lub osobie prowadzącej w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą (art. 304 § 1 k.p.). A te osoby mają obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp na równi z pracownikami w zakresie ustalonym przez pracodawcę (art. 304[sup]1[/sup] k.p.).
W pewnych sytuacjach pracodawca będzie mógł wymagać, aby osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej poddała się badaniom lekarskim i odbyła szkolenie w zakresie bhp.
Będzie dotyczyło przypadków, gdy rodzaj wykonywanej pracy, a w szczególności stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy jest tak znaczny, że celowe będzie dopuszczenie do wykonywania tych prac wyłącznie osób mających zaświadczenie lekarskie stwierdzające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolonych w zakresie bhp.
Wszelkie obowiązki stron w tym zakresie powinny wynikać z zawartej przez nie umowy.
[i]Autorka jest adwokatem, prowadzi własną kancelarię[/i]
