W przyszłym roku Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości podejmie innowacyjne projekty szkoleniowo-badawcze nastawione m.in. na aktywizację zawodową pracowników w wieku 50+.
Przedsiębiorca, który zdecyduje się na udział w tym projekcie, najpierw wypracuje własne metody postępowania z takimi pracownikami. Jeśli okażą się skuteczne, zostaną rozpropagowane pośród pozostałych polskich pracodawców.
– Poszukujemy przedsiębiorców, którzy pomogą nam stworzyć nową kulturę pracy w Polsce, tak by starsi pracownicy byli traktowani jako mentorzy młodszych i mniej doświadczonych – tłumaczy Bożena Lublińska-Kasprzak, prezes PARP.
Agencja nadzoruje obecnie dwa działania finansowane przez EFS: 2.1 „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki” oraz 2.2 „Wsparcie dla systemu adaptacyjności kadr”. Docelowo ze szkoleń organizowanych przez PARP ma skorzystać 277 tys. pracowników z 66 tys. firm.
Ministerstwo Zdrowia, które zajmuje się działaniem 2.3 „Wzmocnienie potencjału zdrowia pracujących oraz poprawa jakości funkcjonowania systemu ochrony zdrowia”, przeszkoliło już 14 tys. osób. Większość to pielęgniarki, które dzięki unijnym pieniądzom podjęły tzw. studia pomostowe, oraz lekarze, którzy zaczęli naukę w deficytowych dziedzinach medycznych (onkologia, kardiologia, medycyna pracy). W najbliższym czasie MZ zamierza zorganizować szkolenia dla kolejnych 45 tys. pracowników medycznych.
