Dotacje unijne pomogą zwalnianym pracownikom

Firma ubiegająca się o dotację z funduszy europejskich zazwyczaj musi zadbać o wkład własny. W programie „Kapitał ludzki” jest jednak działanie o numerze 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie”, które rządzi się innymi regułami.

[b]Jest to specjalna pula środków przeznaczona na łagodzenie skutków zwolnień, pomoc w przekwalifikowaniu pracowników, udzielanie im pomocy doradczej, a nawet wsparcia psychologicznego, lub przekazywanie środków na założenie własnej firmy.[/b]

Działanie to jest skierowane do firm przechodzących restrukturyzację lub dostosowujących się do nowych warunków rynkowych. Co istotne, jeśli firma zadeklaruje, że nie będzie ponownie zatrudniać zwalnianych osób, to nie wystąpi tu pomoc publiczna. Innymi słowy, przedsiębiorstwo nie będzie musiało dokładać nawet złotówki do projektów szkoleniowych lub innych rodzajów wsparcia dla osób zwalnianych.

[srodtytul]Bez pisania wniosku[/srodtytul]

Jeżeli zatem firma stoi przed koniecznością redukcji zatrudnienia i jednocześnie chce pomóc swoim byłym lub zagrożonym zwolnieniem pracownikom, to może zorganizować dla nich wsparcie. Przygotowanie takiego projektu, szczególnie wtedy, gdy zwolnienia nie są wynikiem jej własnych błędów, lecz niekorzystnych zmian na rynku, z pewnością wpłynie na poprawę wizerunku firmy i jej renomę.

Warto przecież pamiętać, że za każdym biznesem stoją ludzie. Co więcej, w wyniku uruchomienia tzw. pakietu antykryzysowego ułatwiono dostęp do tych środków, skracając m.in. terminy rozpatrywania wniosków i zwiększając budżety przeznaczone na konkursy.

Firma ma dwie możliwości udzielenia pomocy swoim pracownikom. Czasem wystarczy np. zorganizować na terenie zakładu punkt informacyjny, gdzie zwalniani (lub zagrożeni zwolnieniem) pracownicy uzyskają dane kontaktowe do zewnętrznych firm szkoleniowo-doradczych lub organizacji pozarządowych, które już uzyskały dotacje unijne i udzielają wsparcia takim osobom.

O fundusze unijne starają się bowiem nie tylko firmy produkcyjne, ale także te wyspecjalizowane w doradztwie, pośrednictwie oraz fundacje, organizacje pozarządowe, a nawet instytucje państwowe. Często ich projekty koncentrują się właśnie na pomaganiu osobom bezrobotnym, wykluczonym z rynku pracy lub zagrożonym zwolnieniem. W tym celu sięgają po środki także z innych działań programu „Kapitał ludzki”. Dlatego firma może wykorzystać ich potencjał i doświadczenie.

Przy organizacji takich punktów informacyjnych pomocne będą urzędy odpowiedzialne za wdrażanie działania w regionach. Najczęściej będą to wojewódzkie urzędy pracy lub urzędy marszałkowskie (trzeba szukać tzw. instytucji wdrażającej działanie 8.1.2). Publikują one listy wszystkich dofinansowywanych ze środków unijnych projektów, w tym właśnie tych finansowanych z programu „Kapitał ludzki”. Dzięki temu znacznie łatwiej będzie uzyskać ich dane adresowe.

[b]Nawet taka forma pomocy może być istotna dla zwalnianych pracowników. W tak trudnej i stresującej dla nich sytuacji nie będą musieli samodzielnie szukać wsparcia. Zostaną pokierowani do właściwych organizacji, co nierzadko może oznaczać duże udogodnienie dla pracownika, zwłaszcza w tak trudnym dla niego momencie.[/b]

[srodtytul]Własny projekt[/srodtytul]

Druga możliwość to samodzielne przygotowanie przez pracodawcę projektu wsparcia. W tym przypadku w odpowiedzi na ogłoszony konkurs do działania 8.2.1 należy przygotować wniosek o dofinansowanie. Trzeba go wypełnić w specjalnym generatorze, zgodnie z instrukcją, przestrzegając także szczegółowych warunków konkursu opisanych w jego regulaminie i tzw. planie działania.

Ponieważ wymienione działanie należy do realizowanych regionalnie, to właśnie odpowiednie instytucje na szczeblu województw decydują o szczegółach oraz terminach naboru. Najczęściej takimi instytucjami są wspomniane urzędy marszałkowskie lub wojewódzkie urzędy pracy.

[srodtytul]Jak przygotować pomoc[/srodtytul]

We wniosku należy opisać, na czym będzie polegał projekt i jakie elementy będzie obejmował. Możliwości są naprawdę duże, gdyż pomoc z działania 8.1.2 może mieć bardzo szeroki zakres. Mówimy tu bowiem o szkoleniach (w tym szkoleniach przekwalifikowujących), udzielaniu dotacji zwalnianym pracownikom na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej (nawet do 40 tys. zł), pomocy psychologicznej oraz tzw. dodatkach mobilnościowych.

Ten ostatni rodzaj wsparcia przeznaczony jest dla osób, które zdecydują się na podjęcie nowej pracy w miejscu oddalonym od miejsca zamieszkania o co najmniej 50 km, a jej wartość to sześciokrotność zasiłku dla bezrobotnych.

Pomoc może też oznaczać tzw. dodatki motywacyjne. Ta forma wsparcia jest dedykowana pracownikowi, który zdecyduje się na podjęcie nowego zatrudnienia przy niższym wynagrodzeniu niż dotychczasowe (oczywiście chodzi tu o podjęcie pracy u nowego pracodawcy). W takim wypadku istnieje szansa uzyskania trzykrotności różnicy pomiędzy wynagrodzeniem obecnym (z założenia niższym) a dotychczasowym, jednak nie więcej niż 4,5 tys. zł. Jest to, podobnie jak dodatek mobilnościowy, pomoc jednorazowa.

Jeszcze raz warto podkreślić, że [b]warunkiem przyznania firmie prawa do realizacji takiego projektu, a tym samym jego 100-proc. finansowania, jest m.in. deklaracja, że osoby objęte wsparciem nie będą ponownie zatrudnione u przedsiębiorcy.[/b] Tylko wtedy nie wystąpi bowiem pomoc publiczna. W przeciwnym razie wymagany byłby wkład własny przedsiębiorcy.

[b]Uwaga![/b] O wsparcie z tego działania można się ubiegać tylko wtedy, gdy firma nie ma obowiązku świadczenia usług szkoleniowo-doradczych dla zwalnianych pracowników, który wynikałby z jakichś szczegółowych przepisów, np. ustawy, rozporządzenia lub układu zbiorowego. Innymi słowy, jeżeli np. taki układ zbiorowy przewiduje specjalne formy pomocy dla zwalnianych osób, to firma musi się wywiązać z tych obowiązków, angażując własne środki.

[ramka][b]Na jakie projekty można otrzymać wsparcie z działania 8.1.2[/b]

Pieniądze mogą zostać przeznaczone na:

- pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrożenie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim,

- wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, obejmujących łącznie:

szkolenie i poradnictwo zawodowe oraz poradnictwo psychologiczne, a także wybrane działania, takie jak: pomoc w znalezieniu pracy, uzyskanie zatrudnienia w nowym miejscu pracy, staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie, subsydiowanie zatrudnienia u nowego pracodawcy, wsparcie dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą poprzez doradztwo, udzielenie jednorazowej dotacji inwestycyjnej, udzielenie tzw. pomocy pomostowej,

- podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo,

- szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych,

- szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności firmy,

- badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji.[/ramka]

[srodtytul]PAKIET ANTYKRYZYSOWY ODPOWIEDZIĄ NA TRUDNE CZASY[/srodtytul]

[b]Większe budżety konkursów, szybsza ocena wniosków, umożliwienie stosowania nowych form wsparcia to tylko niektóre rozwiązania wprowadzone w odpowiedzi na spowolnienie gospodarki[/b]

Tylko na działanie 8.1.2 wspierające procesy restrukturyzacji i pomagające m.in. zwalnianym pracownikom przeznaczono dodatkowo 30 mln zł. Pulę środków zarezerwowanych na dotacje dla osób zakładających własne firmy (działanie 6.2) zwiększono o 155 mln zł.

To realne przełożenie na kilkaset więcej nowych mikroprzedsiębiorstw, które mogą zostać zarejestrowane, rozwijać działalność i rekrutować kolejnych pracowników.