Przepisy kodeksu pracy przewidują szczególne obowiązki pracodawcy związane z profilaktyczną ochroną zdrowia jego pracowników, co ma szczególne znaczenie w przypadku powstawania objawów choroby zawodowej pracownika oraz zatrudnienia pracownika po wypadku przy pracy.

[srodtytul]Obowiązek przeniesienia[/srodtytul]

Zgodnie z art. 230 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej pracodawca na podstawie orzeczenia lekarskiego zobowiązany jest w terminie w nim określonym przenieść pracownika do innej pracy, w której nie występuje narażenie na działanie czynników wywołujących objawy tego typu choroby.

W takim przypadku pracownikowi w okresie przeniesienia przysługuje wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę. Jednakże w razie gdy takie przeniesienie spowoduje obniżenie wynagrodzenia pracownika, wówczas przysługuje mu dodatek wyrównawczy.

Ponadto pracodawca zobowiązany jest na podstawie orzeczenia lekarskiego przenieść do innej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

[b]W razie gdy takie przeniesienie powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi także należy się dodatek wyrównawczy[/b] przez maksymalnie sześć miesięcy (art. 231 k.p.).

[srodtytul]Obliczanie należności[/srodtytul]

W obu tych sytuacjach do obliczania konkretnej wysokości dodatku stosuje się przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5A8F87DE194D5789D5B899D02FB5E510?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. (DzU z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.) w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy[/link]. Jest to dość skomplikowane i wymaga wielu czynności matematycznych.

Zgodnie z § 7 rozporządzenia dodatek wyrównawczy stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy. Przy czym wynagrodzenie dla celu określania tego dodatku oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

Oznacza to, że należy sięgnąć do [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74468]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. (DzU z 1997 r. nr 2, poz. 14)[/link] i na tej podstawie obliczyć wynagrodzenie przed i po przeniesieniu do innej pracy. Ta prosta zasada odnosi się do składników wynagrodzenia określanych w stawce miesięcznej w stałej wysokości.

[srodtytul]Wynagrodzenie miesięczne...[/srodtytul]

Przy czym w myśl § 8 rozporządzenia z 26 maja 1996 r. dodatek wyrównawczy według składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości zmniejsza się za każdy dzień pracy, za który pracownikowi po powierzeniu innej pracy nie przysługuje wynagrodzenie za pracę.

W tym celu kwotę dodatku wyrównawczego dzieli się przez współczynnik, który oblicza się na podstawie § 19 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r., czyli poprzez odjęcie od liczby dni w danym roku kalendarzowym łącznej liczby przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dodatkowych dni wolnych od pracy (najczęściej wolnych sobót i innych dni ustalonych przez pracodawcę) i podzielenie wyniku przez 12.

Natomiast w przypadku otrzymania przez pracownika wynagrodzenia określonego w art. 92 k.p. (czyli wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą czy odosobnieniem z powodu choroby zakaźnej) albo zasiłku chorobowego – przez 30.

[b] Otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, za które pracownikowi przysługiwało to wynagrodzenie lub zasiłek[/b] i otrzymaną kwotę odejmuje od dodatku wyrównawczego.

[srodtytul]... i godzinowe[/srodtytul]

Jeżeli chodzi o obliczenie dodatku wyrównawczego, według składników wynagrodzenia określonych w stawkach godzinowych albo za inny okres krótszy niż jeden miesiąc oraz zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, to podstawę tego obliczenia stanowi wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy.

W tym celu wynagrodzenie ustalone według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (określonych w rozporządzeniu z 8 stycznia 1997 r.) dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie przed przeniesieniem.

Następnie, od kwoty stanowiącej wynik mnożenia wynagrodzenia za jeden dzień i liczby dni, za które pracownikowi po przeniesieniu do innej pracy przysługiwało wynagrodzenie, odejmuje się wynagrodzenie faktycznie przysługujące pracownikowi po przeniesieniu.

[ramka][b]Uwaga [/b]

Dodatek ma charakter okresowy. Wypłaca się go tylko przez czas nieprzekraczający sześciu miesięcy od chwili przeniesienia.[/ramka]

[i]Autor jest sędzią Sądu Okręgowego w Kielcach[/i]