Aktualizacja: 31.01.2019 05:50 Publikacja: 31.01.2019 05:50
Foto: Adobe Stock
Czy pracodawca musi pytać o coś, o czym wie? Takie pytanie często pada na gruncie art. 30 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych (do 31 grudnia 2018 r. – art. 30 ust. 21). Przepis ten obliguje pracodawcę do zapytania zakładowej organizacji związkowej, czy pracownik jest przez nią broniony, jeżeli zamierza dokonać czynności wymagającej współdziałania z tą organizacją. Najczęściej dotyczy to zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, o którym powinna zostać poinformowana na piśmie reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
14 400 zł to cena zaufania w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych. Tyle można sprzedać przeciętne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
