Aktualizacja: 31.01.2019 05:50 Publikacja: 31.01.2019 05:50
Foto: Adobe Stock
Czy pracodawca musi pytać o coś, o czym wie? Takie pytanie często pada na gruncie art. 30 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych (do 31 grudnia 2018 r. – art. 30 ust. 21). Przepis ten obliguje pracodawcę do zapytania zakładowej organizacji związkowej, czy pracownik jest przez nią broniony, jeżeli zamierza dokonać czynności wymagającej współdziałania z tą organizacją. Najczęściej dotyczy to zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, o którym powinna zostać poinformowana na piśmie reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
