Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania. Przepisy podają jego dolną granicę. Zgodnie z art. 18[sup]3d[/sup] nie powinno być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. To natomiast w tym roku wynosi 1317 zł.
Określenie dolnej granicy odszkodowania oznacza, że przysługuje ono poszkodowanemu co najmniej w tej wysokości za sam fakt naruszenia wobec niego zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Brak górnej granicy daje poszkodowanemu możliwość dochodzenia tytułem odszkodowania nawet bardzo wysokiej kwoty.
Wysokość odszkodowania będzie w każdym przypadku uzależniona od wyników postępowania dowodowego, z zastrzeżeniem jednak, że nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia.
O konkretnej wysokości rekompensaty w danej sprawie każdorazowo decyduje sąd. Powinien przy tym uwzględniać rodzaj i intensywność działania dyskryminacyjnego pracodawcy oraz jego skutki.
[i]Podstawa prawna:
– art. 18[sup]3d[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link].[/i]
