Pensji nie wypłaca się w sytuacji, gdy pracownik bierze udział w strajku legalnym. Zatem tym bardziej wynagrodzenie nie będzie przysługiwało za udział w proteście, który jest nielegalny.
Pracownik otrzymujący wypłatę wynagrodzenia z góry powinien się liczyć z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia w każdej sytuacji niewykonywania pracy, chyba że za określony czas z mocy przepisu szczególnego zachowuje do niego prawo.
Orzekał o tym [b]SN w uchwale z 8 grudnia 1994 r. (I PZP 49/94)[/b].
Pieniądze przysługują tylko za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy podwładny zachowa prawo do wynagrodzenia, gdy przepisy tak stanowią. Szef może także dobrowolnie zapłacić wynagrodzenie strajkującym.
[i]Podstawa prawna:
– art. 23 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1111BF7BAAD142E459F8F85C86762994?id=71035]ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm.)[/link][/i]
