Pensji nie wypłaca się w sytuacji, gdy pracownik bierze udział w strajku legalnym. Zatem tym bardziej wynagrodzenie nie będzie przysługiwało za udział w proteście, który jest nielegalny.
Pracownik otrzymujący wypłatę wynagrodzenia z góry powinien się liczyć z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia w każdej sytuacji niewykonywania pracy, chyba że za określony czas z mocy przepisu szczególnego zachowuje do niego prawo.
Orzekał o tym [b]SN w uchwale z 8 grudnia 1994 r. (I PZP 49/94)[/b].
Pieniądze przysługują tylko za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy podwładny zachowa prawo do wynagrodzenia, gdy przepisy tak stanowią. Szef może także dobrowolnie zapłacić wynagrodzenie strajkującym.
[i]Podstawa prawna:
