Zasady współżycia społecznego, których pracownik powinien przestrzegać zgodnie z art. 100 § 2 pkt 6 k.p., nie zostały nigdzie sprecyzowane. W wyjaśnieniu tego zagadnienia pomocne może być orzecznictwo sądowe.
Przykładowo [b]SN w wyroku z 5 czerwca 1987 r. (I PRN 27/87)[/b] za uchybienie zasadom współżycia społecznego uznał użycie przemocy fizycznej wobec współpracowników, nawet w celu wymuszenia prawidłowego wykonywania pracy.
Z kolei w [b]wyroku z 9 lipca 2008 r. (I PK 2/08) SN[/b] wyjaśnił, że obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy obejmuje również powstrzymywanie się poza miejscem i czasem pracy od takich zachowań, które wywołują lub potęgują wzajemnie negatywny stosunek współpracowników i konflikty w środowisku pracy na tle przynależności do różnych działających u pracodawcy organizacji związkowych.
[i]Podstawa prawna:
– art. 100 § 2 pkt 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
