[b]Tak.[/b] A to dlatego, że informacje o wysokości dofinansowania otrzymywanego przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem niepełnosprawnego pracownika należą do kategorii danych osobowych, a przepisy gwarantują każdej osobie prawo dostępu do swoich danych.
Za takie uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej.
W ocenie generalnego inspektora ochrony danych osobowych informacje o wysokości dofinansowania wynagrodzenia, jakie firma zatrudniająca osobę niepełnosprawną otrzymuje z tego tytułu od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), są informacjami dotyczącymi tej osoby i należy je uznać za dane osobowe.
Ponadto kwota dofinansowania konkretnej osoby jest uzależniona i ustalana z uwzględnieniem wielu innych informacji dotyczących tej osoby, stanowiących jej dane osobowe, a przetwarzanych przez fundusz w związku z prowadzoną przez niego ewidencją zatrudnionych niepełnosprawnych. Również sam charakter tych informacji przemawia za uznaniem, że stanowią one dane osobowe.
Jak wynika bowiem z przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A612B56421AA3A4ED5E3279DE7F3277D?n=1&id=257066&wid=327619]ustawy o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych[/link], miesięczne dofinansowanie przysługuje na wspomnianych pracowników, którzy są ujęci w prowadzonej przez PFRON ewidencji zatrudnionych niepełnosprawnych.
