[b]Tak.[/b] A to dlatego, że informacje o wysokości dofinansowania otrzymywanego przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem niepełnosprawnego pracownika należą do kategorii danych osobowych, a przepisy gwarantują każdej osobie prawo dostępu do swoich danych.
Za takie uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej.
W ocenie generalnego inspektora ochrony danych osobowych informacje o wysokości dofinansowania wynagrodzenia, jakie firma zatrudniająca osobę niepełnosprawną otrzymuje z tego tytułu od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), są informacjami dotyczącymi tej osoby i należy je uznać za dane osobowe.
Ponadto kwota dofinansowania konkretnej osoby jest uzależniona i ustalana z uwzględnieniem wielu innych informacji dotyczących tej osoby, stanowiących jej dane osobowe, a przetwarzanych przez fundusz w związku z prowadzoną przez niego ewidencją zatrudnionych niepełnosprawnych. Również sam charakter tych informacji przemawia za uznaniem, że stanowią one dane osobowe.
Jak wynika bowiem z przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A612B56421AA3A4ED5E3279DE7F3277D?n=1&id=257066&wid=327619]ustawy o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych[/link], miesięczne dofinansowanie przysługuje na wspomnianych pracowników, którzy są ujęci w prowadzonej przez PFRON ewidencji zatrudnionych niepełnosprawnych.
Fundusz ten na wniosek pracodawcy zatrudniającego wspomniane osoby ustala kwotę przysługującego dla każdego z nich dofinansowania, biorąc pod uwagę informacje firmy (potwierdzone załączonymi dokumentami) o wynagrodzeniu, zatrudnieniu i stopniu niepełnosprawności konkretnych pracowników.
Wszystko to zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.
Jeśli zatem zatrudniony u danego pracodawcy niepełnosprawny pracownik chce wiedzieć, jakiej wysokości dofinansowanie otrzymuje jego pracodawca z PFRON w związku z jego zatrudnieniem, może zwrócić się w tej sprawie do funduszu. Administrator danych, w tym przypadku PFRON, ma na udzielenie tych informacji 30 dni.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0AC15C3819ADDC900965CD40A19E2893?n=1&id=166335&wid=240660]art. 6 ust. 1, art. 33 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn. DzU z 2002 r., nr 101, poz. 926 ze zm.)[/link]
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A612B56421AA3A4ED5E3279DE7F3277D?n=1&id=257066&wid=327619]art. 26 b ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r., nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link][/i]
