Czasami uzupełniasz pobory, by obliczyć odprawę

[b]– Pracownik w sierpniu otrzymał zasiłek chorobowy za pięć dni, a za pozostałą część miesiąca wynagrodzenie za pracę, natomiast we wrześniu – pełne wynagrodzenie za pracę. Od lutego do sierpnia był nieprzerwanie chory, w związku z czym były wypłacane świadczenia chorobowe (najpierw wynagrodzenie, potem zasiłek). Teraz jest zwalniany z pracy.

Jak obliczyć przysługującą mu odprawę? – pyta czytelnik.[/b]

Odprawa należy się pracownikowi w dwóch przypadkach:

- w momencie odejścia na rentę lub emeryturę; jest to świadczenie jednorazowe i jeśli jest wypłacane na podstawie art. 921 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link], wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika,

- rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy; jest wypłacana wyłącznie w firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników, które muszą stosować [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.[/link], dalej ustawa o zwolnieniach grupowych).

[srodtytul]Jak ekwiwalent[/srodtytul]

Obie odprawy liczymy według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Przesądzają o tym § 2 ust. 1 pkt 7 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link] oraz art. 8 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych.

Musimy zatem postępować według przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74468]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.[/link], dalej rozporządzenie urlopowe).

[srodtytul]Podstawa z należności wypłaconych[/srodtytul]

Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy (tu ze zwolnień grupowych).

Z kolei zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc przyjmujemy w przeciętnej wysokości uzyskanej (od 3 listopada br. wypłaconej; tego dnia wchodzi w życie nowelizacja [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=328726]rozporządzenia urlopowego, która przynosi tę zmianę, DzU nr 174, poz. 1353[/link], czytaj str. 2) przez pracownika w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy.