Gdy szef umiera, pracownik dostaje rekompensatę

Choć podwładni z dnia na dzień pozostają bez pracy, to z powodu takiego zdarzenia mają jednak otrzymać odszkodowanie. Jest ono równe wynagrodzeniu, jakie otrzymywaliby w okresie wypowiedzenia, gdyby umowa o pracę została rozwiązana właśnie w takim trybie.

[srodtytul]Tylko osoba fizyczna[/srodtytul]

Tak będzie jednak tylko wtedy, gdy zakład pracy przestanie działać, i tylko wówczas, gdy pracodawca był osobą fizyczną. Wygasną zatem umowy o pracę podpisane z każdą osobą zatrudnioną w ramach stosunku pracy.

Spadkobiercy zmarłego, którzy przyjęli spadek, nie muszą bowiem kontynuować zatrudnienia poszczególnych osób, nawet tych, którym brakuje, załóżmy, dwóch lat do emerytury, o ile oczywiście nie zamierzali przejmować firmy. Mają do tego prawo. [b]Przepisy prawa pracy chroniące niektóre grupy pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, takie jak np. osoby w wieku przedemerytalnym, nie chronią bowiem przed wygaśnięciem umowy o pracę. Oznacza to, że z chwilą śmierci pracodawcy nawet osoby podlegające ochronie tracą pracę na takich samych zasadach jak inni pracownicy.[/b]

[srodtytul]Ostatnia zapłata[/srodtytul]

[b]Powinni jednak otrzymać swoistą rekompensatę z tytułu nagłego ustania stosunku pracy.[/b] Jeżeli mieli zawartą terminową umowę o pracę, to ich odszkodowanie ma wynieść równowartość wynagrodzenia za okres dwóch tygodni. Zgodnie z art. 36[sup]2[/sup] § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7E72CBCF0A07337219A02A821829870B?id=76037]kodeksu pracy[/link] bez znaczenia jest, jaki czas pozostał jeszcze do rozwiązania takiego angażu. Z kolei odszkodowanie z tytułu wygaśnięcia umowy na okres próbny zgodnie z art. 34 k.p. będzie uzależnione od okresu, na jaki stosunek pracy został zawarty. Natomiast w przypadku umowy na czas nieokreślony, jak wskazuje art. 36 k.p. – od stażu zakładowego pracownika, a więc okresu zatrudnienia u zmarłego pracodawcy.

Kto jednak ma obowiązek wypłacić wspomniane pieniądze? Tego przepisy nie określają. Przyjmuje się jednak, że [b]roszczenia związane z realizacją prawa do tego odszkodowania obciążają następców prawnych zmarłego pracodawcy.[/b] Wskazuje na to również [b]Sąd Najwyższy w uchwale z 22 lutego 1994 r. (I PZP 1/94)[/b].

A zatem odszkodowanie z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy przysługuje podwładnemu od spadkobierców zmarłego. Oczywiście, jeśli przyjmą spadek.

[ramka][b]Przykład[/b]

[b]Z powodu śmierci pracodawcy jego pracownicy mieli dostać odszkodowania. Okazało się jednak, że spadkobiercy zmarłego nie mają pieniędzy, dlatego zamierzają oszczędzać na odszkodowaniach – chcą ustalić ich wysokość indywidualnie dla poszczególnych osób.

To nie jest zgodne z prawem. Muszą wypłacić byłym podwładnym zmarłego taką rekompensatę, która odpowiada okresowi wypowiedzenia wynikającego z indywidualnych umów o pracę.[/b][/ramka]