Czasem wolno zwolnić nawet osobę przebywającą na urlopie wypoczynkowym

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie jego innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tak wynika z art. 41 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B06A38EF741D9B097B530FF26C03A643?id=76037]kodeksu pracy[/link].

Oznacza to, że pracownicy korzystający z urlopu objęci są ochroną przed wypowiedzeniem angażu oraz przed wypowiedzeniem zmieniających ich warunki zatrudnienia.

[srodtytul]Odejścia grupowe...[/srodtytul]

Jednak przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 k.p., a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Przewidują to wprost art. 5 ust. 1, 3 i 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawy o zwolnieniach grupowych[/link].

Według tych przepisów, gdy chodzi o pracowników korzystających z urlopów lub nieobecnych w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn (np. z powodu choroby), pracodawca może wobec nich w każdym czasie zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy. Może więc wypowiedzieć im dotychczasowe warunki i zaproponować np. obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia lub zmienić na ich niekorzyść zasady przyznawania premii. Przy czym w razie obniżenia przez to ich wynagrodzenia pracownicy nie mają prawa do dodatków wyrównawczych.

Pracodawca może także wypowiedzieć tym pracownikom umowy o pracę. Jest to jednak dopuszczalne tylko w przypadku urlopu trwającego przynajmniej trzy miesiące oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. z tytułu jego choroby). Jeśli chodzi o urlop, to przyjmuje się, że chodzi tu zarówno o urlopy wypoczynkowe, jak i bezpłatne. Nie dotyczy to natomiast urlopów macierzyńskich.

W przypadku innej nieobecności pracownika pracodawca może takiej osobie wypowiedzieć angaż, tylko w razie gdy ta usprawiedliwioną absencja trwa co najmniej tyle co okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Okresy te określa art. 53 k.p., który przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.

[ramka][b]Przykład[/b]

W spółce X przeprowadzane są zwolnienia grupowe. Jan S., będący jej pracownikiem, korzystał z urlopu bezpłatnego w wymiarze dziewięciu miesięcy. Po upływie czterech miesięcy otrzymał pismo zawierające wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy i zmniejszenia zatrudnienia w spółce. Jan S. wniósł powództwo do sądu pracy, domagając się uznania tego wypowiedzenia za bezskuteczne. Sąd je oddalił, gdyż pracodawca był już uprawniony do wypowiedzenia mu angażu.[/ramka]

[srodtytul]... i indywidualne[/srodtytul]

W przypadku zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, określonych w art. 10 ustawy, sytuacja korzystających z urlopów jest identyczna jak w czasie zwolnień grupowych. Zgodnie bowiem ze wspomnianym art. 10 ust. 1 ustawy stosować tu należy zasady opisane w art. 5 ust. 3 i 4 tej ustawy. Przy zwolnieniach indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika dopuszczalne jest zatem wypowiedzenie stosunku pracy w czasie urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności podwładnego w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (a więc na podstawie art. 53 k.p.).