Aktualizacja: 15.01.2019 01:00 Publikacja: 15.01.2019 01:00
Foto: Adobe Stock
Art. 237
§ 1 kodeksu pracy nakazuje pracodawcy, zatrudniającemu więcej niż 100 pracowników, utworzyć służbę BHP. Natomiast pracodawca, zatrudniający do 100 pracowników, może powierzyć wykonywanie jej zadań pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Kontrola, przeprowadzona w Zespole Szkół Zawodowych, stwierdziła, że ma on 86 pracowników. Może więc powierzyć zadania służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub specjaliście spoza zakładu pracy. Musi to jednak mieć podstawę prawną w postaci umowy o pracę, czy umowy cywilnoprawnej. Tymczasem osoba, pełniąca w Zespole Szkół Zawodowych obowiązki pracownika służby BHP, jest zatrudniona na umowie o pracę w starostwie powiatowym, a w zakresie BHP w zespole szkół działa na podstawie powierzenia zadań, bez żadnej umowy – stwierdził państwowy powiatowy inspektor pracy, nakazując zapewnić działanie w tej placówce służby BHP.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
