Program „Kapitał ludzki” jest realizowany poprzez tzw. priorytety centralne i regionalne. W zależności od wartości projektu szkoleniowego i zakresu działania firmy wnioski o dofinansowanie należy składać do innych instytucji.
[srodtytul]Priorytety centralne[/srodtytul]
Za komponent centralny odpowiada Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. Jednak w tym wypadku o dofinansowanie mogą się starać tylko te przedsiębiorstwa, które mają rozbudowane struktury. To znaczy posiadają filie lub oddziały w co najmniej dwóch województwach a szkolenia będą obejmować pracowników z różnych miejsc pracy.
Ponadto trzeba się liczyć ze stosunkowo dużą wartością minimalną wniosku (w konkursie, który był prowadzony w okresie luty – marzec br., było to 400 tys. zł, a wnioski o mniejszej wartości były odrzucane na podstawie tzw. kryteriów formalnych).[b]
W tym wypadku wnioski należy składać bezpośrednio w PARP, w odpowiedzi na ogłoszony konkurs. [/b]Informacji należy szukać na stronie [link=http://www.parp.gov.pl]www.parp.gov.pl[/link] w zakładce kapitał ludzki. Ogłoszenia najbliższego konkursu należy się spodziewać w pierwszym kwartale przyszłego roku.
Dla mniejszych projektów, w tym realizowanych w obrębie jednego województwa, środki na szkolenia są zarezerwowane w priorytetach regionalnych. W szczególności chodzi tu o działanie 8.1.1 programu KL.
[srodtytul]Projekt w regionie[/srodtytul]
Za jego realizację odpowiadają w każdym województwie inne instytucje. One organizują konkursy, przyjmują wnioski o dofinansowanie i dokonują ich oceny. Również o terminach takich konkursów decydują indywidualnie, nie ma tu żadnych odgórnie narzuconych wytycznych.
Dlatego firma, która jest zainteresowana uzyskaniem takiej dotacji, na bieżąco musi śledzić ogłoszenia w tym zakresie. Gdzie ich szukać? Na stronach odpowiednich urzędów marszałkowskich lub wojewódzkich urzędów pracy. Wyjątkowo dla Mazowsza będzie to Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych ([link=http://www.mazowia.eu]www.mazowia.eu[/link]).
W przypadku szkoleń regionalnych również trzeba się liczyć z określeniem minimalnej wartości projektu. Co do zasady jest to 50 tys. zł, ale instytucja organizująca konkurs ma prawo do wyznaczenia innego pułapu. Przykładowo w trwającym konkursie w woj. zachodniopomorskim jest to 250 tys. zł.
[srodtytul]Plan działania[/srodtytul]
Dokumentem ogólnie wyznaczającym kierunki realizacji działań 2.1.1 oraz 8.1.1 jest tzw. uszczegółowienie programu „Kapitał ludzki”. Jednak nie jest to jedyny dokument, z którym należy się zapoznać, aby dobrze przygotować wniosek i mieć szanse na zdobycie dotacji.
Drugim jest tzw. plan działania. To w nim precyzowane są cele, do których powinny przyczyniać się realizowane przez firmy projekty. Przykładowo mogą wskazywać, jakie rodzaje szkoleń i do kogo skierowane będą traktowane w sposób preferencyjny w trakcie oceny wniosków (na to może mieć wpływ np. zapewnienie przeszkolenia pracowników w wieku 45+). Ponadto mogą one zawierać wskazówki co do konkretnych rezultatów, jakie powinien dawać projekt, oraz tego, jak powinny być one oceniane i monitorowane. Plany działań tworzone są corocznie przez instytucje przyznające te dotacje.
[ramka][b]Źródła pieniędzy[/b]
- Na duże projekty szkoleniowe dofinansowania szukamy w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości; realizuje ona działanie 2.1.1 „Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach”.
- Na mniejsze projekty szkoleniowe dofinansowania szukamy w odpowiednich urzędach marszałkowskich lub wojewódzkich urzędach pracy – to one odpowiadają za realizację działania 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw”. [/ramka]
