- nie korzystał z refundacji na wyposażenie i doposażenie stanowiska pracy bezrobotnego.
Kopię tego zaświadczenia kierownik biura przekazuje okręgowemu inspektorowi pracy oraz przedsiębiorcy.
[srodtytul]Wskaż termin pomocy[/srodtytul]
Zwracam uwagę na art. 17 ust. 2 w związku z art. 14 ust. 1 pkt a oraz b ustawy. Wynika z nich, za jaki okres są wypłacane świadczenia. Zgodnie z ogólną zasadą:
- za okres przed dniem złożenia wniosku,
- miesięcznie z dołu,
- za okres po dniu złożenia wniosku,
- niezwłocznie po podpisaniu umowy, za okres przed dniem złożenia wniosku lub do końca miesiąca, za który świadczenie jest wypłacane.
Co to oznacza w praktyce? To zależy, o jakich dotacjach mówimy. Jeżeli mamy na myśli te związane z przestojem ekonomicznym, to pieniądze są wypłacane za okres nie dłuższy niż sześć miesięcy, liczony od trzeciego miesiąca przed złożeniem wniosku do upływu dziewiątego miesiąca po jego złożeniu.
[ramka][b]Przykład [/b]
Przedsiębiorca wprowadził przestój ekonomiczny na pół roku, a wniosek o świadczenia pieniężne dla pracowników składa 1 grudnia br. Wskazuje w nim, że pieniądze mają być wypłacone począwszy od września (trzymiesięczny okres przed dniem złożenia wniosku) do końca lutego. Okres finansowania jest prawidłowy, bo nie przekracza sześciu miesięcy i jednocześnie mieści się w dziewięciu miesiącach liczonych od dnia, kiedy wniosek złożono. Przedsiębiorca postąpi źle, gdy przykładowo wniosek o dotacje złoży 1 grudnia br., ale wskaże w nim, że pieniądze mają być wypłacone począwszy od kwietnia a skończywszy na wrześniu. W takim wypadku okres finansowania zmieści się w sześciu miesiącach, ale przekroczy dziewięć miesięcy liczone od złożenia wniosku. Ten upływa bowiem na koniec sierpnia.[/ramka]
Inaczej, gdy chodzi o dotacje na wynagrodzenia obniżone na skutek niższego wymiaru czasu pracy. Tutaj przepis nie wskazuje, za jaki termin przed złożeniem wniosku można je wypłacić. Decyduje o tym przedsiębiorca.
[srodtytul]Zamiast pracy nauka[/srodtytul]
Okres przestoju ekonomicznego i czas, gdy zatrudnieni pracują w obniżonym wymiarze czasu pracy, można wypełnić nauką. Wystarczy stworzyć fundusz szkoleniowy, a zatrudnionych wysłać na szkolenia lub studia podyplomowe. Starosta dofinansuje ich koszt z Funduszu Pracy, pod warunkiem że okres kształcenia nie przekroczy w przypadku szkoleń sześciu miesięcy i 12 miesięcy w przypadku studiów podyplomowych. A ile dokładnie zapłaci? 80 proc. kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych, ale nie więcej niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w poprzednim kwartale, ogłaszanego przez prezesa GUS i obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Zatem obecnie takie dofinansowanie nie przekroczy w stosunku do jednego pracownika 9556,83 zł (3185,61 zł x 300 proc.).
W okresie szkolenia lub studiów pracownikowi przysługuje stypendium w wysokości zasiłku dla bezrobotnych (575 zł). Od tego stypendium odprowadza się składki ZUS, ale te należne od pracodawcy finansuje starosta.
Powstaje pytanie: co będzie, jeśli pracownik zrezygnuje z nauki w trakcie jej trwania? Musi zwrócić koszt szkolenia lub studiów na warunkach określonych w umowie z pracodawcą nawet wtedy, gdy przerwana nauka jest spowodowana jego zwolnieniem dyscyplinarnym.
[srodtytul]Fory dla dłużników[/srodtytul]
W pakiecie przewidziano również rozwiązania dla przedsiębiorców, którzy zaciągnęli w FGŚP pożyczkę przed 30 czerwca 2008 r. Ustawodawca pozwala rozłożyć ją na raty i odroczyć termin jej spłaty, pod warunkiem że pracodawca nie jest w likwidacji. Możliwości są dwie:
- dłużnik, który wpłaci jednorazowo 15 proc. dotychczasowego zadłużenia, ma szansę na odroczenie pozostałej spłaty na okres 12 miesięcy i rozłożenie jej na 24 raty,
- pozostali dłużnicy, którzy takiej wpłaty nie dokonają, też mają szansę na odroczenie pozostałej spłaty na okres 12 miesięcy, z tym że jej spłata nie będzie mogła przekroczyć 12 rat.
To nie wszystko. Pakiet pomaga również tym, wobec których Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wszczął postępowanie egzekucyjne. Przedsiębiorca mający przejściowe trudności może złożyć wniosek o jego zawieszenie i o nienaliczanie odsetek od niespłaconego długu.
Z takiego przywileju można korzystać przez rok. Ustawodawca przewiduje możliwość przedłużenia tego terminu o rok kolejny, ale tylko wtedy, gdy sytuacja finansowa przedsiębiorcy się nie pogorszy.
[ramka][b]Jaka procedura będzie obowiązywać[/b]
Na razie nieznana jest szczegółowa procedura ubiegania się o dotacje na wynagrodzenia, bo nie ma jeszcze przepisów wykonawczych do ustawy. Ale wszystko wskazuje na to, że przedsiębiorca w kryzysie będzie musiał przebrnąć przez sześć etapów.
[b]Etap 1.[/b] Firma składa wniosek do kierownika biura terenowego FGŚP.
[b]Etap 2.[/b] Kierownik biura terenowego FGŚP przekazuje wniosek:
- ministrowi Skarbu Państwa, gdy o dotacje wnioskuje spółka państwowa albo z udziałem Skarbu Państwa,
- marszałkowi województwa, gdy o dotacje wnioskuje mikro-, mały lub średni przedsiębiorca,
- ministrowi właściwemu ds. gospodarki, gdy o dotacje wnioskują pozostali przedsiębiorcy. [b] Etap 3.[/b] W zakresie swoich właściwości minister Skarbu Państwa, minister gospodarki lub marszałek województwa wydaje zaświadczenie potwierdzające, że przedsiębiorca spełnia przesłanki, by w czasie kryzysu skorzystać z finansowego wsparcia.
[b] Etap 4.[/b] W razie uzyskania zaświadczenia przedsiębiorca jest uprawniony do uzyskania świadczeń z FGŚP oraz stypendium i dofinansowania studiów podyplomowych z Funduszu Pracy.
[b]Etap 5.[/b] Kierownik biura terenowego FGŚP wpłaca pieniądze na rachunek przedsiębiorcy.
[b] Etap 6.[/b] Przedsiębiorca przekazuje świadczenia pracownikom, odprowadzając od nich wcześniej składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy.[/ramka]
[ramka][b]Zwolnienia mocno ograniczone[/b]
- W okresach pobierania świadczeń związanych z obniżonym wymiarem czasu pracy, przestojem ekonomicznym oraz w okresie pobierania stypendium i odbywania szkoleń oraz przez kolejne sześć miesięcy pracowników nie wolno zwolnić z przyczyn ich niedotyczących.
- Pakiet zmienia przepisy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Pracownicy nie będą musieli czekać na decyzję sądu o upadłości pracodawcy. Zaliczka z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokości nie wyższej niż minimalne wynagrodzenie, będzie wypłacana bezpośrednio pracownikom już po złożeniu do sądu wniosku o ogłoszenie upadłości.
- Ustawa wprowadza także możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodu wpłat na zakładowy fundusz szkoleniowy. Warunkiem jest wykorzystanie pieniędzy z funduszu w roku podatkowym, w którym zostały zgromadzone, lub najpóźniej w roku następnym. [/ramka]
[ramka] [b][link=http://www.rp.pl/artykul/312087,351589_Pracownikom_zostaje_nadzieja.html]Zobacz komentarz wideo[/link][/b][/ramka]
