Dofinansowanie wynagrodzenia przelicz na nowo

[b]Tak wynika z wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Niepełnosprawnych. [/b]

[srodtytul]Jak było dotychczas[/srodtytul]

Na podstawie art. 26a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=17AFF0168DFE169CE29C432F85D0E2BB?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm., dalej ustawa) [/link]pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie tylko wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Do tej pory większość pracodawców, starając się o te pieniądze z PFRON, brała ten przepis jako jedną z najważniejszych wytycznych, wyliczając zarówno wynagrodzenia osiągane w poprzednich latach, jak i obecne koszty płacy dla danego pracownika. Sprawdzała zatem, czy pracownik miał ważne orzeczenie o niepełnosprawności przez cały miesiąc.

Gdy się okazywało, że nie, wtedy kwotę jego wynagrodzenia brutto pomniejszali i wyliczali wynagrodzenie osiągane lub obecne koszty płacy tylko za dni, w których pracownik miał status osoby niepełnosprawnej.

Teraz muszą to zmienić.

[srodtytul]Koniec z proporcjonalnością[/srodtytul]

[b]Z pisma Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych (BON-I-52312-194-LK/2009 r.)[/b] wynika, że w razie utraty statusu osoby niepełnosprawnej (tj. ważności orzeczenia) przez pracownika w trakcie miesiąca, na którego pracodawca zamierza wnioskować o dofinansowanie, o którym mowa w art. 26a ustawy, zmniejsza się proporcjonalnie wyłącznie o przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy wykazywany w poz. 21 – 32 informacji INF-D-P.

Pomniejszenie to wpływa na wysokość kwoty bazowej dofinansowania, a co za tym idzie także na ostateczną wartość dofinansowania. Nie powoduje natomiast żadnych skutków dla kosztów płacy. Ich zmniejszanie byłoby nieprawidłowe i spowodowałoby nadmierne uszczuplenie dofinansowania, nieproporcjonalne do okresu niepełnosprawności pracownika.

Wyjaśnienia BON są zatem korzystne dla pracodawców. Przy uzyskiwaniu dofinansowania wynagrodzenia pracownika za cały miesiąc, w którego trakcie skończy się ważność orzeczenia o niepełnosprawności, nie muszą już ustalać tego wynagrodzenia proporcjonalnie do czasu ważnego orzeczenia. Teraz liczą koszty płacy (poz. 40 INF-D-P), biorąc pod uwagę wynagrodzenie brutto za cały miesiąc. Muszą jedynie pamiętać o pomniejszeniu przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu pracy.

[srodtytul]Zrób korektę[/srodtytul]