[b]Zakład pracy chronionej zatrudnia pracownika z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Z racji swojego stanowiska – specjalisty ds. osób niepełnosprawnych – pracownik ten zajmuje się tylko sprawami osób niepełnosprawnych. Jakie dofinansowanie jego wynagrodzenia można uzyskać: czy tylko 75 proc. kosztów płacy, czy może 100 proc. refundacji kosztów? Jak i gdzie się o taką pomoc ubiegać?[/b]

Skoro pracodawca prowadzi zakład pracy chronionej, to od 8 maja 2009 r., jeżeli ma zatrudnionych co najmniej 50 proc. osób niepełnosprawnych (łącznie: znaczny, umiarkowany, lekki stopień), może wystąpić z wnioskiem do swojego oddziału PFRON o dodatkową pomoc finansową z tytułu zatrudniania takich osób. Od tego dnia obowiązuje bowiem [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=310460]rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 22 kwietnia 2009 r. w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zpch ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (DzU nr 70, poz. 603)[/link]. W § 1 pkt 1 lit. b) w zw. z § 7 ust. 1 przewiduje ono zwrot kosztów administracyjnych powstających w efekcie dodatkowego czasu, który musi poświęcić pracownik np. na stanowisku specjalisty ds. osób niepełnosprawnych, aby ustalić uprawnienia takich osób (m.in. wyliczyć im dodatkowy urlop czy zastosować skrócony czas pracy). Dodatkowo ten podwładny wykonuje obowiązki wynikające z zatrudniania osób niepełnosprawnych, np. wysyła SOD, prowadzi zfron itp.

Ponieważ pracownik ma stanowisko utworzone wyłącznie w celu zajmowania się osobami niepełnosprawnymi i sprawozdawczością związaną z nimi, pracodawca mógłby wystąpić do swojego oddziału PFRON o refundację 100 proc. kosztów płacy. Swój pełny czas pracy (np. 168 godzin w miesiącu – 1,000 etat) ten zatrudniony poświęca przecież tylko na sprawy związane z niepełnosprawnymi i obowiązkami pracodawcy z tytułu ich zatrudnienia. Jednak jest on osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym, co powoduje, że pracodawca ma prawo wnioskować o dofinansowanie jej wynagrodzenia w wysokości 75 proc. kosztów płacy.

To jest górna granica od 1 stycznia 2009 r., przy czym faktyczna wysokość jest uzależniona od stopnia niepełnosprawności. Maksymalna kwota dofinansowania dla zpch – stopień umiarkowany niepełnosprawności – wynosi w 2009 r. 1786,40 zł (1276 zł x 140 proc.).

Dlatego jeżeli np. pracownik generuje 4000 zł kosztów płacy, to z PFRON pracodawca otrzyma z tytułu dofinansowania nie więcej niż 1786,40 zł. W takiej sytuacji może wystąpić z wnioskiem do oddziału PFRON o refundację pozostałej kwoty, tj. 4000 zł – 1786,40 zł = 2213,60 zł. Oczywiście jeżeli pracownik ma takie koszty płacy.

Ale jeżeli koszty płacy (tj. wynagrodzenie brutto + składki emerytalna, rentowa i wypadkowa od pracodawcy naliczone od tego wynagrodzenia + FP + FGŚP) pracownika wynoszą 1600 zł, to jego pracodawca z PFRON dostanie tylko limit kosztów płacy w wysokości 75 proc. kosztów płacy, tzn. 1200 zł (1600 zł x 75 proc.). Wtedy może wnioskować o refundację tylko 400 zł.

[i]Autorka jest dyrektorką ds. dofinansowań w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]