[i][b]Odpowiada Marcin Wojewódka, radca prawny, współautor komentarza do ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z 7 kwietnia 2006 r.:[/b][/i]
Zgodnie z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=181671]ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z 7 kwietnia 2006 r. (DzU nr 79, poz. 550 ze zm., dalej ustawa)[/link] nie ma obowiązku tworzenia rad pracowników. Nie ciąży on ani na załodze, ani tym bardziej na pracodawcy, w tym wypadku zarządzie spółki z o.o. Dopóki zatem załoga nie wystąpi z wnioskiem o utworzenie takiej rady (zorganizowanie wyborów), dopóty po stronie pracodawcy nie ma konieczności podejmowania jakichkolwiek działań. Jego bierność do czasu otrzymania wniosku nie niesie ze sobą ujemnych konsekwencji, gdyż szef nie łamie żadnego przepisu ustawy. Gdyby jednak dotarł do niego wniosek uprawnionej grupy pracowników, w tym momencie – jak w totolotku – następuje zwolnienie blokady. Wtedy pracodawca musi podjąć działania: zredagować regulamin, uzgodnić go z przedstawicielami pracowników a następnie pomóc w organizacji samych wyborów.
[b]Zobacz [link=http://www.youtube.com/watch?v=_hqove2ddyw]wideo z wypowiedzią eksperta[/link][/b]
