Za uszkodzenie laptopa można żądać zapłaty

Komputer nie jest niczym innym jak narzędziem pracy. Można go po prostu oddać do dyspozycji, co dotyczy zwykle komputerów stacjonarnych, używanych przez pracownika na stanowisku pracy, czyli głównie przy biurku. W takim wypadku za ewentualne wyrządzenie szkody w mieniu, jakim jest i komputer, pracownik ponosi zwykłą odpowiedzialność materialną. Czyli jaką? Taką za rzeczywistą szkodę i w granicach trzymiesięcznego wynagrodzenia. Tak wynika z art. 119 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6F8F39291E001CC9ECADEAC0FFC451F9?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Przepis ten ustala górną granicę wysokości odszkodowania, którego może zażądać szef.

[srodtytul]Kiedy zapłata [/srodtytul]

Muszą zaistnieć określone okoliczności. Przesłankami odpowiedzialności materialnej na zasadach ogólnych są:

- szkoda, czyli uszczerbek w mieniu pracodawcy,

- bezprawność, która oznacza niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych,

- związek przyczynowy między działaniem pracownika (bezprawnym i zawinionym) a szkodą,

- wina pracownika.

Kiedy w grę wchodzi korzystanie z komputera przenośnego, to można go powierzyć z obowiązkiem zwrotu. Wówczas pracownik poniesie szczególny rodzaj odpowiedzialności określany jako odpowiedzialność za powierzone mienie. Ten rodzaj odpowiedzialności został uregulowany w art. 124 – 127 kodeksu pracy (k.p.).

[srodtytul]Szczególna odpowiedzialność[/srodtytul]

Zgodnie bowiem z art. 124 § 1 k.p. [b]pracownik, któremu powierzono – z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się – pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu[/b].

Istotne jest, że kodeks pracy nie zawiera zamkniętego katalogu mienia, które może zostać powierzone pracownikowi. Oznacza to, że powierzony może zostać każdy składnik mienia firmowego pod warunkiem, że jest możliwy jego zwrot lub może nastąpić wyliczenie się z powierzonych przedmiotów przez pracownika.