Nie zawiadomisz pracownika, że dałeś jego dane komornikowi

Wierzyciel może dochodzić swoich należności na drodze sądowej. Jeśli otrzyma tytuł egzekucyjny (wyrok z klauzulą wykonalności), to może się zgłosić z wnioskiem do komornika, aby ten przeprowadził egzekucję z majątku dłużnika. Organ ten może przystąpić do egzekucji m.in. z wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 881 kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.) odbywa się to przez zajęcie, które polega na zawiadomieniu dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Jednocześnie komornik wysyła stosowne wezwanie do zakładu pracy.

[srodtytul]Szef dostanie wezwanie...[/srodtytul]

W treści takiego pisma organ egzekucyjny, czyli komornik, wzywa pracodawcę, aby w określonych granicach nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz:

- przekazywał zajętą pensję bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo

- przekazywał zajętą wypłatę komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.

[srodtytul]...i pouczenie[/srodtytul]

Ponadto komornik poucza zakład pracy o skutkach niezastosowania się do otrzymanego wezwania. Jeśli bowiem przedsiębiorca przez czas, zanim dług zostanie w pełni pokryty, będzie wypłacał zatrudnionemu wynagrodzenie przewyższające kwotę wolną od zajęcia, może dostać grzywnę.

Gdyby wierzyciel żądał wyegzekwowania tylko części świadczenia, to zakaz wypłacania pełnego wynagrodzenia obowiązuje do chwili zaspokojenia sumy żądanej przez wierzyciela.

[srodtytul]Inne obowiązki[/srodtytul]

Poza wezwaniem pracodawcy komornik żąda też od niego złożenia mu informacji, która ma na celu kontrolę firmy dotyczącą prawidłowości dokonywanych potrąceń. Na dostarczenie tej informacji pracodawca ma tydzień.

W treści przekazanej informacji zakład pracy powinien:

- przedstawić za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielenie jego dochodu z wszelkich innych tytułów,

- podać, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi,

- w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożyć oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności poinformować, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

Ponadto pracodawca musi niezwłocznie zawiadomić komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie tych okoliczności.

Tak wynika z art. 882 § 2 k.p.c.

[srodtytul]To organ państwowy[/srodtytul]