Pracodawca ma prawo zatrudniać obcokrajowca na zasadach określonych w rozdziale 16 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=269029]ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm., dalej: ustawa)[/link]. Niezastosowanie się do wymogów stawianych przez przepisy ustawy nie powoduje nieważności umowy o pracę. Jest ona prawnie skuteczna. A to dlatego, że jej regulacje mają charakter administracyjny.
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca będzie skutkować jego wydaleniem także na koszt pracodawcy na podstawie art. 96 ust. 4 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=184298]ustawy z 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (tekst jedn. DzU 2006 nr 234, poz. 1694 ze zm.)[/link].
[srodtytul]Kontrole w przedsiębiorstwie[/srodtytul]
Ustawodawca wyposażył różne instytucje w uprawnienia do kontrolowania przestrzegania zasad zatrudniania cudzoziemców. Na podstawie art. 10 ust. 1 pkt 4[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=185688] ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589)[/link] do jej zadań należy także kontrola przestrzegania legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców. W przypadku ustalenia naruszenia przez pracodawcę zasad zatrudniania cudzoziemców właściwy inspektor pracy ma obowiązek zawiadomić policję lub Straż Graniczną.
Ponadto szerokie uprawnienia do dokonywania kontroli legalności zatrudniania cudzoziemców posiada Służba Celna. Przeprowadzający kontrolę funkcjonariusze mogą:
