Prezydent podpisał 23 grudnia nowelizację kodeksu pracy przewidującą wydłużenie urlopów przysługujących po urodzeniu dziecka. Teraz przepisy czekają już tylko na publikację w Dzienniku Ustaw, co musi nastąpić najpóźniej do końca grudnia (zostały dwa dni), tak by od 1 stycznia 2009 r. mogły wejść w życie.
[srodtytul]Od nowego roku [/srodtytul]
Wydłużanie urlopów macierzyńskich będzie następowało stopniowo. [b]W 2009 r. po urodzeniu jednego dziecka podstawowy urlop macierzyński wyniesie 20 tygodni (o dwa więcej niż obecnie). Po urodzeniu dwójki dzieci podczas jednego porodu wyniesie on 31 tygodni, trójki – 33 tygodnie, czwórki – 35 tygodni, piątki i więcej – 37 tygodni[/b].
To duża zmiana, gdyż dotychczas po urodzeniu więcej niż jednego dziecka przysługiwał co prawda wydłużony, 28-tygodniowy urlop macierzyński, jednak nie był on zróżnicowany ze względu na liczbę noworodków.
Co ważne, [b]w myśl przepisów przejściowych nowe zasady będą miały zastosowanie także do kobiet korzystających z urlopu macierzyńskiego w momencie wejścia nowelizacji w życie[/b].
Ustawodawca przewidział również [b]nowy urlop: dodatkowy (fakultatywny)[/b]. Świeżo upieczone matki zaczną z niego korzystać od 2010 r. Początkowo, w latach 2010 – 2011, będą to tylko dwa tygodnie na jedno dziecko i trzy po narodzinach dwu i więcej dzieci. W latach 2012 – 2013 dodatkowy urlop macierzyński wzrośnie do czterech i, odpowiednio, sześciu tygodni. Dopiero od 1 stycznia 2014 r. wyniesie on przewidziane w przepisach pełne sześć tygodni dodatkowego wolnego na jedno i osiem tygodni na więcej dzieci.
[srodtytul]Urlopy ojcowskie[/srodtytul]
Równolegle do tych zmian będą wchodziły w życie nowe uprawnienia dla pracujących ojców. Mowa tu o [b]tzw. urlopie ojcowskim, który w latach 2010 i 2011 wyniesie jeden tydzień. Od 1 stycznia 2012 r. pracownik-ojciec wychowujący dziecko będzie miał prawo do ekstra urlopu trwającego dwa tygodnie.[/b] Będzie mógł z niego skorzystać wyłącznie do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Pracodawca nie będzie mógł odmówić przyznania dodatkowych urlopów macierzyńskich i ojcowskich.
– Zmiany zawarte w nowelizacji są bardzo korzystne dla pracowników – zauważa Marcin Wojewódka, radca prawny kancelarii Wojewódka. – Dla pracodawców oznacza to jednak wydłużenie okresów, w których kobiety pozostają poza firmą.
[srodtytul]Wyższe składki[/srodtytul]
Nie mniej ważną zmianą wchodzącą w życie od początku przyszłego roku jest [b]podwyższenie składek rejestrowanych na kontach emerytalnych kobiet podczas urlopu wychowawczego[/b]. Dotychczas składka ta była liczona na podstawie zasiłku pielęgnacyjnego, który obecnie wynosi 420 zł. Od 1 stycznia 2009 r. zastąpi go minimalne wynagrodzenie. Podstawa do wyliczenia składek emerytalnych wzrośnie więc trzykrotnie.
Od 2012 r. nastąpi kolejna podwyżka: składki podczas urlopu wychowawczego będą liczone od podstawy w wysokości 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
[b]Także od nowego roku kobiety spodziewające się dziecka będą mogły w zasadzie od pierwszego dnia ciąży aż do porodu korzystać ze zwolnienia chorobowego. Wydłuży się bowiem okres korzystania z tego świadczenia z dotychczasowych 180 dni do 270.[/b]
masz pytanie, wyślij e-mail do autora [mail=m.rzemek@rp.pl]m.rzemek@rp.p[/mail]
[ramka][b]Komentuje Katarzyna Dobkowska z kancelarii Domański, Zakrzewski, Palinka[/b]
Ustawodawca wprowadził zachęty dla firm związane z zatrudnianiem osób powracających z urlopu macierzyńskiego. Zwolnił bowiem pracodawców przyjmujących takie osoby z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 36 miesięcy od ich powrotu z macierzyńskiego. Zmiany zawarte w noweli kodeksu pracy bez wątpienia mogą zachęcać pracowników do podejmowania decyzji o rodzicielstwie. Z punktu widzenia pracodawcy nie wydają się jednak korzystne. Efektem będą bowiem coraz dłuższe absencje zatrudnionych, a także obowiązek dostosowania się przez firmę do potrzeb osób zajmujących się opieką nad dziećmi.[/ramka]
