[i]Odpowiada Arkadiusz Sobczyk, partner w kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy z Krakowa[/i]
[b]Tak[/b] W każdym razie taka luka nie powoduje nieważności zakazu. Wówczas należy to pojęcie interpretować racjonalnie. A więc stawiamy się w sytuacji pracownika, który – oceniając racjonalnie – może założyć, że nie ma konkurencji. Faktycznie jednak brak precyzji w tym zakresie może czasem działać na korzyść pracownika. W szczególności jeśli konkurencyjność nie dotyczy takich samych produktów lub usług, lecz ich substytutów.
