Jestem właścicielem małego przedsiębiorstwa oferującego usługi audytorskie na terenie Warszawy. Nie zatrudniam pracowników. W tej chwili działalność opieram na współpracy z osobami zewnętrznymi na podstawie umów-zleceń. Czy mogę ich przeszkolić, mimo że formalnie nie są pracownikami?

Traktujemy pojęcie pracownika bardzo szeroko. Dlatego również osoby zatrudnione na umowach-zleceniach można przeszkolić i uzyskać dofinansowanie. Przysługuje taki sam poziom dofinansowania i obowiązują takie same zasady co przy szkoleniu pracowników etatowych. Ponieważ jednak jest pan małym przedsiębiorcą działającym w jednym regionie, szczegółowych informacji o konkursach należy szukać w urzędach marszałkowskich lub wojewódzkich urzędach pracy, a w tej sytuacji w Mazowieckiej Jednostce Wdrażania Programów Unijnych (ul. Jagiellońska 74, Warszawa, www.mazowia.eu).

Jeżeli chciałbym zwiększyć liczbę pracowników w firmie, czy mogę dostać na to jakąś dotację?

Tak

Program „Kapitał ludzki” przewiduje również taką możliwość. Jednym ze współfinansowanych działań jest bowiem subsydiowanie zatrudnienia. W tym wypadku do tzw. kosztów kwalifikowanych wolno wliczyć ponoszone przez dwa lata wydatki na płace pracowników (wraz z kosztami obowiązkowych ubezpieczeń społecznych).