- 35 proc. takich wydatków – dla firm dużych.
Ogólnym jest szkolenie teoretyczne lub praktyczne, prowadzące do nabycia kwalifikacji, które mogą być wykorzystane nie tylko w danej firmie, ale także u innych przedsiębiorców lub w innych obszarach działalności. Natomiast szkolenie specjalistyczne dotyczy bezpośrednio i wyłącznie obecnego lub przyszłego stanowiska pracy danej osoby w przedsiębiorstwie, które otrzymało wsparcie oraz jest związane ze specyfiką działania tego podmiotu. Przez to możliwości wykorzystania zdobytych kwalifikacji u innych przedsiębiorców albo w innych obszarach działalności są ograniczone. Gdy projekt zawiera elementy szkolenia specjalistycznego i ogólnego, których nie da się rozdzielić albo nie można ustalić jego charakteru, przysługuje pomoc przypisana dla szkoleń specjalistycznych. Dlatego, przygotowując wniosek, zadbajmy o dobre zdefiniowanie i rozróżnienie takich szkoleń, żeby nie było wątpliwości i aby nie stracić części dofinansowania.
Gdy szkolimy osoby w tzw. gorszym położeniu, możemy uzyskać wsparcie wyższe o 10 pkt proc. Wtedy np. mała firma organizująca szkolenie ogólne musi pokryć tylko 10 proc. wydatków. Wyjaśnijmy, że pracownik znajdujący się w gorszym położeniu to taki, który:
- nie ukończył 25 lat, a przed podjęciem pracy w firmie wysyłającej go na szkolenie nie pracował i nie prowadził własnej działalności gospodarczej,
- jest zatrudniony w firmie wysyłającej go na szkolenie nie dłużej niż sześć miesięcy, a przed podjęciem tej pracy był bezrobotny przez okres co najmniej 12 miesięcy (i nie prowadził działalności gospodarczej),
- pozostawał bez zatrudnienia (i nie prowadził własnej działalności gospodarczej) przez co najmniej 36 miesięcy poprzedzających dzień zatrudnienia go w firmie wysyłającej go na szkolenie,
