Na konkursy realizowane z działania 8.1 w tym regionie przeznaczono ponad 20 mln zł. Każdy wniosek powinien zawierać charakterystykę projektu i uzasadniać potrzebę jego przeprowadzenia. Ma to wynikać ze specyfiki regionu, w którym projekt będzie realizowany. Źródłem przydatnych danych w tym zakresie mogą być m.in. publikacje wojewódzkiego urzędu pracy i innych instytucji działających w regionie. Przed przystąpieniem do pisania wniosku warto również zapoznać się ze strategią rozwoju województwa świętokrzyskiego. Szczegółowe informacje niezbędne do opracowania wniosku o dofinansowanie projektu znajdują się w tzw. planach działań. Będą również umieszczone w dokumentacji konkursowej.

Władze wojewódzkie nie przewidziały preferencyjnego wspierania wybranych szkoleń i kursów. Dlatego zgodnie z wytycznymi programu „Kapitał ludzki” na wsparcie mogą liczyć wszystkie szkolenia ogólne i specjalistyczne. Muszą jednak przyczyniać się do rozwoju firmy i regionalnego rynku pracy. Pracodawcy mogą zatem dostosować tematykę zajęć do specyficznych potrzeb, a tematy tych szkoleń są podobne do tych z innych regionów Polski.

56,8 mln euro wynosi budżet działania 8.1 na lata 2007 – 2013 z tego

20 mld zł zostanie wydatkowane w 2008 roku

Organizując kursy ogólne, czyli takie, które dają pewne ogólne kwalifikacje przydatne na różnych stanowiskach pracy, można liczyć na większe zaangażowanie środków unijnych. Dofinansowanie sięgnie nawet 80 proc. dla mikro-, małych i średnich firm lub 60 proc. dla dużych. Jeżeli firma musi przeszkolić pracownika na specyficznym stanowisku (szkolenie specjalistyczne), dofinansowanie będzie niższe. Wyniesie odpowiednio 45 i 35 proc. Dodatkowe wsparcie dostaną ci przedsiębiorcy, którzy na szkolenia wyślą pracowników w tzw. gorszym położeniu.

Każdy wniosek złożony w konkursie będzie oceniany od strony formalnej i merytorycznej. Podczas tej ostatniej uwzględni się: uzasadnienie potrzeby realizacji projektu (maksymalnie 20 pkt), dobór grupy docelowej (15), dobór działań (15), założone rezultaty projektu (25) i wydatki ponoszone w trakcie jego realizacji (15). Ocenione zostaną też potencjał wnioskodawcy i sposób zarządzania projektem, gdzie można uzyskać maksymalnie 10 pkt.

Spełnienie kryterium strategicznego oznacza dodatkowe 20 pkt. Dotyczy to skierowania na szkolenia pracowników zakładów, które są zagrożone lub które przechodzą restrukturyzację. Przygotowując projekt, należy uwzględnić, że jego minimalna wartość to 50 tys. zł i nie potrwa dłużej niż 24 miesiące. Wartość maksymalna projektu nie została określona, ale od jej wysokości zależą niezbędne formy zabezpieczeń. Ponadto projekt wolno przeprowadzić wyłącznie na terenie województwa świętokrzyskiego. Zatem zarówno siedziba firmy musi się tutaj znajdować, jak i uczestnicy szkoleń (pracownicy) mają mieć tu miejsce zamieszkania.

Adam Jarubas, marszałek województwa świętokrzyskiego

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to klucz do sukcesu zarówno pracodawców, jak i pracowników. W nowoczesnych firmach szkolenia kadry i doskonalenie jej umiejętności są coraz bardziej doceniane. Zauważam, że coraz więcej firm inwestuje w rozwój zawodowy załóg. Znakomicie mogą to wspomóc projekty realizowane w programie operacyjnym „Kapitał ludzki”. Wykwalifikowani pracownicy zapewniają sprawne działanie przedsiębiorstwa, poprawę jego wydajności i jakości oferty. To z kolei składa się na wzorowy wizerunek firmy oraz jej konkurencyjność na rynku. Inwestowanie poprzez podnoszenie kwalifikacji pracowników wpływa zatem na rozwój firm, a trudno mówić o rozwoju regionu bez dobrych, dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstw.

- Świętokrzyskie Biuro Rozwoju Regionalnego

Biuro PO KL

ul. Jagiellońska 70

25-956 Kielce

tel. (041) 365 62 73 do 76

faks (041) 365 62 73

wew. 109

pokl_sekr@POKL.sbrr.pl

- Regionalny Ośrodek EFS

Stowarzyszenie Integracja i Rozwój

ul. Szkolna 36A

25-604 Kielce

tel. (041) 346 25 63

www.kielce.roefs.pl

kierownik_kielce@roefs.pl

- Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach

ul. Witosa 86

25-561 Kielce

tel. (041) 364 16 00

faks (041) 364 16 66

www.wup.kielce.pl