Na konkursy realizowane z działania 8.1 w tym regionie przeznaczono ponad 20 mln zł. Każdy wniosek powinien zawierać charakterystykę projektu i uzasadniać potrzebę jego przeprowadzenia. Ma to wynikać ze specyfiki regionu, w którym projekt będzie realizowany. Źródłem przydatnych danych w tym zakresie mogą być m.in. publikacje wojewódzkiego urzędu pracy i innych instytucji działających w regionie. Przed przystąpieniem do pisania wniosku warto również zapoznać się ze strategią rozwoju województwa świętokrzyskiego. Szczegółowe informacje niezbędne do opracowania wniosku o dofinansowanie projektu znajdują się w tzw. planach działań. Będą również umieszczone w dokumentacji konkursowej.
Władze wojewódzkie nie przewidziały preferencyjnego wspierania wybranych szkoleń i kursów. Dlatego zgodnie z wytycznymi programu „Kapitał ludzki” na wsparcie mogą liczyć wszystkie szkolenia ogólne i specjalistyczne. Muszą jednak przyczyniać się do rozwoju firmy i regionalnego rynku pracy. Pracodawcy mogą zatem dostosować tematykę zajęć do specyficznych potrzeb, a tematy tych szkoleń są podobne do tych z innych regionów Polski.
56,8 mln euro wynosi budżet działania 8.1 na lata 2007 – 2013 z tego
20 mld zł zostanie wydatkowane w 2008 roku
Organizując kursy ogólne, czyli takie, które dają pewne ogólne kwalifikacje przydatne na różnych stanowiskach pracy, można liczyć na większe zaangażowanie środków unijnych. Dofinansowanie sięgnie nawet 80 proc. dla mikro-, małych i średnich firm lub 60 proc. dla dużych. Jeżeli firma musi przeszkolić pracownika na specyficznym stanowisku (szkolenie specjalistyczne), dofinansowanie będzie niższe. Wyniesie odpowiednio 45 i 35 proc. Dodatkowe wsparcie dostaną ci przedsiębiorcy, którzy na szkolenia wyślą pracowników w tzw. gorszym położeniu.
Każdy wniosek złożony w konkursie będzie oceniany od strony formalnej i merytorycznej. Podczas tej ostatniej uwzględni się: uzasadnienie potrzeby realizacji projektu (maksymalnie 20 pkt), dobór grupy docelowej (15), dobór działań (15), założone rezultaty projektu (25) i wydatki ponoszone w trakcie jego realizacji (15). Ocenione zostaną też potencjał wnioskodawcy i sposób zarządzania projektem, gdzie można uzyskać maksymalnie 10 pkt.
Spełnienie kryterium strategicznego oznacza dodatkowe 20 pkt. Dotyczy to skierowania na szkolenia pracowników zakładów, które są zagrożone lub które przechodzą restrukturyzację. Przygotowując projekt, należy uwzględnić, że jego minimalna wartość to 50 tys. zł i nie potrwa dłużej niż 24 miesiące. Wartość maksymalna projektu nie została określona, ale od jej wysokości zależą niezbędne formy zabezpieczeń. Ponadto projekt wolno przeprowadzić wyłącznie na terenie województwa świętokrzyskiego. Zatem zarówno siedziba firmy musi się tutaj znajdować, jak i uczestnicy szkoleń (pracownicy) mają mieć tu miejsce zamieszkania.
Adam Jarubas, marszałek województwa świętokrzyskiego
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to klucz do sukcesu zarówno pracodawców, jak i pracowników. W nowoczesnych firmach szkolenia kadry i doskonalenie jej umiejętności są coraz bardziej doceniane. Zauważam, że coraz więcej firm inwestuje w rozwój zawodowy załóg. Znakomicie mogą to wspomóc projekty realizowane w programie operacyjnym „Kapitał ludzki”. Wykwalifikowani pracownicy zapewniają sprawne działanie przedsiębiorstwa, poprawę jego wydajności i jakości oferty. To z kolei składa się na wzorowy wizerunek firmy oraz jej konkurencyjność na rynku. Inwestowanie poprzez podnoszenie kwalifikacji pracowników wpływa zatem na rozwój firm, a trudno mówić o rozwoju regionu bez dobrych, dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstw.
- Świętokrzyskie Biuro Rozwoju Regionalnego
Biuro PO KL
ul. Jagiellońska 70
25-956 Kielce
tel. (041) 365 62 73 do 76
faks (041) 365 62 73
wew. 109
- Regionalny Ośrodek EFS
Stowarzyszenie Integracja i Rozwój
ul. Szkolna 36A
25-604 Kielce
tel. (041) 346 25 63
- Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
ul. Witosa 86
25-561 Kielce
tel. (041) 364 16 00
faks (041) 364 16 66
