Na konkursy realizowane z działania 8.1 w tym regionie przeznaczono ponad 20 mln zł. Każdy wniosek powinien zawierać charakterystykę projektu i uzasadniać potrzebę jego przeprowadzenia. Ma to wynikać ze specyfiki regionu, w którym projekt będzie realizowany. Źródłem przydatnych danych w tym zakresie mogą być m.in. publikacje wojewódzkiego urzędu pracy i innych instytucji działających w regionie. Przed przystąpieniem do pisania wniosku warto również zapoznać się ze strategią rozwoju województwa świętokrzyskiego. Szczegółowe informacje niezbędne do opracowania wniosku o dofinansowanie projektu znajdują się w tzw. planach działań. Będą również umieszczone w dokumentacji konkursowej.
Władze wojewódzkie nie przewidziały preferencyjnego wspierania wybranych szkoleń i kursów. Dlatego zgodnie z wytycznymi programu „Kapitał ludzki” na wsparcie mogą liczyć wszystkie szkolenia ogólne i specjalistyczne. Muszą jednak przyczyniać się do rozwoju firmy i regionalnego rynku pracy. Pracodawcy mogą zatem dostosować tematykę zajęć do specyficznych potrzeb, a tematy tych szkoleń są podobne do tych z innych regionów Polski.
56,8 mln euro wynosi budżet działania 8.1 na lata 2007 – 2013 z tego
20 mld zł zostanie wydatkowane w 2008 roku
Organizując kursy ogólne, czyli takie, które dają pewne ogólne kwalifikacje przydatne na różnych stanowiskach pracy, można liczyć na większe zaangażowanie środków unijnych. Dofinansowanie sięgnie nawet 80 proc. dla mikro-, małych i średnich firm lub 60 proc. dla dużych. Jeżeli firma musi przeszkolić pracownika na specyficznym stanowisku (szkolenie specjalistyczne), dofinansowanie będzie niższe. Wyniesie odpowiednio 45 i 35 proc. Dodatkowe wsparcie dostaną ci przedsiębiorcy, którzy na szkolenia wyślą pracowników w tzw. gorszym położeniu.
