Mniejsze firmy o pieniądze pytają marszałka województwa

Program „Kapitał ludzki” przewiduje realizację niektórych działań w ramach tzw. komponentów regionalnych. Za ich wdrażanie odpowiadają urzędy marszałkowskie poszczególnych województw. One też w pewnych granicach mogą projektować te działania. To sprawia, że między województwami mogą zachodzić różnice co do rodzajów projektów szkoleniowych, które mogą liczyć na wsparcie lub przynajmniej preferencyjne traktowanie. To ostatnie może z kolei wynikać ze strategii rozwoju województwa i tego, jaki typ szkoleń i pomocy dla przedsiębiorców został uznany za najlepiej przyczyniający się do rozwoju regionu. Niezależnie jednak od lokalizacji, wsparcia w zakresie szkolenia, które firma chciałaby samodzielnie przeprowadzić, należy szukać w działaniu 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie” i w jego poddziałaniu 8.1.1. „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw”. Mając w pamięci możliwe różnice występujące między poszczególnymi województwami, co do zasady, wsparcie dotyczy ogólnych bądź specjalistycznych szkoleń dla kadry zarządzającej i pracowników m.in. w zakresie:

- zarządzania,

- identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników,

- organizacji pracy,

- zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,

- elastycznych form pracy,

- wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku,

- wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych.

Uzasadniając potrzebę dofinansowania szkoleń w regionie, wykazujemy, że są one zgodne z kierunkami rozwoju danego regionu, tym samym wzmacniając jego przewagę konkurencyjną i potencjał rozwojowy. To ważna wskazówka, gdyż nie wystarczy się koncentrować na potrzebach przedsiębiorcy, ale trzeba wykazać pozytywny wpływ projektu na cały region i jego rynek pracy. W tym celu nie wystarczy przestudiowanie samego programu operacyjnego i jego uszczegółowienia (dokumenty można pobrać ze stron Ministerstwa Rozwoju Regionalnego: www.mrr.gov.pl), ale należy się też zapoznać się ze strategią rozwoju województwa (powiatu, gminy) oraz tzw. planem działania. Informacje dotyczące szans uzyskania dofinansowania na szkolenia uzyskujemy w urzędach marszałkowskich lub w wojewódzkich urzędach pracy. W skali całego kraju na działanie 8.1, czyli na „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie”, przewidziano ponad 1,2 mld euro. W województwach minimalna wartość projektu szkoleniowego powinna wynosić, co do zasady, 50 tys. zł. Jednak instytucje odpowiedzialne za jego realizację w każdym regionie mogą wyznaczyć inny limit i należy to sprawdzać w odpowiednich urzędach marszałkowskich i tzw. regionalnych planach działania. Na kolejnych stronach zamieszczamy podstawowe informacje o tym, gdzie szukać informacji, gdzie składać wnioski w regionach i jakie będą podstawowe wytyczne i preferencje w wyborze projektów.

Podstawowym założeniem programu jest wzrost zatrudnienia i spójności społecznej w Polsce. Aby to zrealizować, twórcy programu zakreślili cele strategiczne, które mogą być jednocześnie wskazówką dla wszystkich wnioskodawców, w jakim kierunku powinny iść ich projekty.

Podpowiedzą one, na co trzeba zwrócić uwagę przygotowując i składając wnioski. A celami strategicznymi są: