Dolny Śląsk sponsoruje hotelarzy i kucharzy

Przedsiębiorca zainteresowany szkoleniami dla swoich pracowników może ich kierować zarówno na szkolenia zewnętrzne, jak i samodzielnie pisać projekty. W tym celu powinien znaleźć beneficjenta, który wygrał konkurs i otrzymał dofinansowanie z programu operacyjnego „Kapitał ludzki”, lub sam złożyć projekt do konkursu. To ostatnie jest polecane szczególnie przy szkoleniu specjalistycznym, z wąskiej dziedziny, przydatnym w danym obszarze działalności – wówczas trudno jest dopasować ofertę zaproponowaną przez inne podmioty.

Zgodnie z założeniami programu operacyjnego „Kapitał ludzki” firmom wolno wystąpić o dofinansowanie szkoleń ogólnych i specjalistycznych oraz związanych z doradztwem dla kadr zarządzających i pracowników w zakresie m.in.

- zarządzania,

- identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników,

- organizacji pracy,

- zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,

- elastycznych form zatrudnienia,

- wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku,

- wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych.

To jednak nie wszystko. Jak wskazuje Mirosława Kwiatek, dyrektor Wydziału Europejskiego Funduszu Społecznego, samorząd województwa zdecydował o wyodrębnieniu specjalnych środków na realizację projektów związanych ze wsparciem przygotowań do organizacji Euro 2012. Dlatego przedsiębiorcy mogą liczyć na dofinansowanie projektów szkoleniowych skierowanych na rozwój m.in. następujących branż: hotelarstwo, turystyka, gastronomia, obsługa imprez masowych, obsługa komunikacji publicznej, budownictwo, poligrafia, usługi reklamowe.

Ubiegając się o dofinansowanie, uwzględniamy m.in. określone kryteria dostępu (obowiązkowe). Chodzi o to, by na terenie tego województwa:

- beneficjent projektu posiadał jednostkę organizacyjną (siedzibę, oddział, filię, delegaturę itp.),

- projekt podlegał tam wykonaniu,

- uczestnicy szkolenia mieli miejsce pracy,

- wykonujący pracę na umowach cywilnych – zameldowanie.

Okres realizacji projektu nie może przekraczać dwóch lat, a minimalna jego wartość to 50 tys. zł.

Natomiast zgodnie z informacjami uzyskanymi w urzędzie marszałkowskim nie planuje się wprowadzenia w 2008 r. dodatkowych kryteriów strategicznych.

Andrzej Łoś, marszałek województwa dolnośląskiego

Nowe wyzwania i zadania związane z włączeniem się w europejską politykę regionalną wymagają, aby Dolny Śląsk wykorzystał i wzmocnił swój kapitał ludzki. Podstawowym zasobem jest tu wiedza i informacja – jedne z najważniejszych wartości we współczesnym świecie. Gospodarka oparta na wiedzy – to pojęcie robi zawrotną karierę. Wciąż potrzebujemy ludzi znających zasady nowoczesnej ekonomii i zarządzania, wykwalifikowanych specjalistów w konkretnych dziedzinach, znających obce języki. Niezbędne są kadry przygotowane do podjęcia pracy w intensywnie rozwijających się na naszym terenie przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym. Badania regionalne wskazują, że zakłady mają problemy z rekrutacją – na naszym rynku brakuje pracowników w niektórych specjalizacjach lub też mają oni małe umiejętności praktyczne. Dlatego też przedsiębiorcy mogą wykorzystać organizowane przez siebie szkolenia do kształtowania pożądanych kwalifikacji pracowników. Z pewnością przyczyni się to do wzmocnienia konkurencyjności województwa i jego rozwoju.

- Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego

Departament Rozwoju Regionalnego

Wydział Polityki Regionalnej

ul. Mazowiecka 17

50-411 Wrocław, pok. 107

infolinia 0801 700 008

tel. (071) 77 69 501

faks (071) 77 69 315

e-mail: pife@dolnyslask.pl

www.fundusze.dolnyslask.pl

- Regionalny Ośrodek Szkoleniowy EFS

Regionalne Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych

ul. Beethovena 10