RODO: to pracodawca decyduje, czy musi wprowadzić monitoring

Wszechmoc i potęga RODO falą odbitą doregulowała kilka innych dziedzin, w tym prawo pracy.

Publikacja: 30.08.2018 06:30

RODO: to pracodawca decyduje, czy musi wprowadzić monitoring

Foto: 123RF

Wejście w życie rozporządzenia o ochronie danych osobowych było największym sukcesem medialnym regulacji prawnej w okresie ostatniego ćwierćwiecza albo jeszcze dawniej. Właściwie nie wiadomo, do czego można je porównać. Moim zdaniem, przynajmniej pod naszą szerokością geograficzną, jest kilka ważniejszych problemów opartych o stosowanie prawa niż akurat dane osobowe. Ale z pewnej perspektywy samo prześledzenie mechanizmu, dzięki któremu poszczególna regulacja (w tym przypadku rozporządzenie o ochronie danych osobowych) staje się przedmiotem powszechnego zainteresowania, jest twórczym zajęciem.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama