Czy katolicki pracodawca może zwolnić katolika za rozwód i drugie małżeństwo - wyrok TSUE

Katolicki ordynator w katolickim szpitalu został zwolniony z pracy ponieważ się rozwiódł i zawarł nowe małżeństwo. Spór w tej sprawie trafił do Trybunału Sprawiedliwości UE. Rzecznik generalny przy TSUE zarekomendował mu dziś rozstrzygnięcie.

Aktualizacja: 31.05.2018 16:04 Publikacja: 31.05.2018 13:08

Czy katolicki pracodawca może zwolnić katolika za rozwód i drugie małżeństwo - wyrok TSUE

Foto: Adobe Stock

W najbliższym czasie Trybunał w Luksemburgu zmierzy się z pytaniem niemieckiego trybunału pracy,  czy obowiązująca w Niemczech  koncepcja prawa Kościoła do samostanowienia, która umożliwia Kościołowi katolickiemu wymaganie od pracowników odmiennego poziomu lojalności w zależności od ich wyznania (nawet jeśli wykonują oni podobne zadania), jest zgodna z prawem Unii, a ściślej z zakazem wszelkiej dyskryminacji ze względu na religię (C-68/17). Zakaz taki został wpisany m.in.  w dyrektywie w sprawie równego traktowania w pracy.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki