Reklama
Rozwiń

Fałszowanie dokumentów uzasadnia dyscyplinarkę

Posługiwanie się wobec pracodawcy sfałszowanymi dokumentami może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik nie musi przy tym działać z zamiarem wprowadzenia pracodawcy w błąd. Dyscyplinarka może być uzasadniona także w przypadku, gdy zatrudniony dopuścił się rażącego niedbalstwa.

Publikacja: 13.06.2017 03:00

Fałszowanie dokumentów uzasadnia dyscyplinarkę

Foto: Fotolia

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 9 marca 2010 r. (I PK 175/09).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego