Reklama
Rozwiń

Związki zawodowe nie wymuszą utworzenia regulaminu pracy

Pracodawca zatrudniający od 20 do 49 pracowników, który formalnie nie musi wprowadzić regulaminu pracy, może być do tego zmuszony przez organizację związkową. Jej wniosek nie jest jednak wiążący, jeżeli stan zatrudnienia spadnie.

Publikacja: 08.06.2017 07:00

Związki zawodowe nie wymuszą utworzenia regulaminu pracy

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek

Gdy u pracodawcy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy jest tworzony w porozumieniu z tą organizacją. Jednak rola związków zawodowych nie ogranicza się obecnie tylko do współudziału w tworzeniu regulaminu u pracodawcy mającego obowiązek jego posiadania. W firmie zatrudniającej od 20 do 49 pracowników może ona żądać wprowadzenia tego aktu wewnątrzzakładowego.

Podniesiony limit

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego