Aktualizacja: 06.06.2017 05:30 Publikacja: 06.06.2017 05:30
Foto: 123RF
Podstawowe ustawowe okresy wypowiedzenia umów o pracę przewiduje art. 36 k.p. W przypadku angaży zawartych na czas nieokreślony i na czas określony wynoszą one odpowiednio: 2 tygodnie, miesiąc i 3 miesiące – w zależności od firmowego stażu pracy.
Nie ma jednak przeszkód, aby w umowie o pracę uregulować okresy wypowiedzenia w sposób odmienny. Postanowienia umowy nie mogą być jednak mniej korzystne niż kodeksowe, o czym przesądza art. 18 k.p. Dłuższy niż kodeksowy okres wypowiedzenia spełnia regułę korzystniejszego rozwiązania.
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
