Sąd może nakazać zatrudnianie pracownika do końca procesu o wadliwe wypowiedzenie

Jeśli w dacie wyroku nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia umowy, a sąd uzna, że to wypowiedzenie jest wadliwe, może orzec o obowiązku dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.

Publikacja: 30.05.2017 05:50

Sąd może nakazać zatrudnianie pracownika do końca procesu o wadliwe wypowiedzenie

Foto: 123RF

Jeśli firma wypowiedziała pracownikowi umowę o pracę, to umowa rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia i samo zaskarżenie decyzji szefa do sądu nie zmienia tego skutku. Jednak wyjątkowo sąd pracy może nakazać dalsze zatrudnianie pracownika w czasie trwania procesu. Taką możliwość przewiduje art. 4772 § 2 k.p.c. Według tego przepisu, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025