Aktualizacja: 30.05.2017 05:50 Publikacja: 30.05.2017 05:50
Foto: 123RF
Jeśli firma wypowiedziała pracownikowi umowę o pracę, to umowa rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia i samo zaskarżenie decyzji szefa do sądu nie zmienia tego skutku. Jednak wyjątkowo sąd pracy może nakazać dalsze zatrudnianie pracownika w czasie trwania procesu. Taką możliwość przewiduje art. 4772 § 2 k.p.c. Według tego przepisu, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
