Reklama
Rozwiń

Ugoda z pracownikiem w kwocie netto tylko wyjątkowo

Co do zasady przyjmuje się, że ustalona w ugodzie kwota do wypłaty jest kwotą brutto, od której należne są składki i podatek. Aby ją określić w wysokości netto, konieczny jest wyraźny zapis w ugodzie.

Publikacja: 02.03.2017 05:40

Ugoda z pracownikiem w kwocie netto tylko wyjątkowo

Foto: Fotorzepa, Andrzej Bogacz

- Pracownik domagał się od firmy spornego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i kilku innych świadczeń, które nie stanowią wynagrodzenia. W toku postępowania zawarł z pracodawcą ugodę. Wypłaciliśmy mu wszystkie świadczenia, potrącając wcześniej składki na ubezpieczenia społeczne i podatek. Pracownik twierdzi, że objęta ugodą kwota była kwotą netto i powinniśmy mu wypłacić kwoty bezprawnie potrącone. Czy tak jest w rzeczywistości? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego