Ugoda z pracownikiem w kwocie netto tylko wyjątkowo

Co do zasady przyjmuje się, że ustalona w ugodzie kwota do wypłaty jest kwotą brutto, od której należne są składki i podatek. Aby ją określić w wysokości netto, konieczny jest wyraźny zapis w ugodzie.

Publikacja: 02.03.2017 05:40

Ugoda z pracownikiem w kwocie netto tylko wyjątkowo

Foto: Fotorzepa, Andrzej Bogacz

- Pracownik domagał się od firmy spornego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i kilku innych świadczeń, które nie stanowią wynagrodzenia. W toku postępowania zawarł z pracodawcą ugodę. Wypłaciliśmy mu wszystkie świadczenia, potrącając wcześniej składki na ubezpieczenia społeczne i podatek. Pracownik twierdzi, że objęta ugodą kwota była kwotą netto i powinniśmy mu wypłacić kwoty bezprawnie potrącone. Czy tak jest w rzeczywistości? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
„Sprawdzamy”. Zespół Rafała Brzoski przedstawił propozycje zmian prawnych
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń