Aktualizacja: 12.01.2017 06:00 Publikacja: 12.01.2017 06:00
Foto: 123RF
Pracodawcy rzadko decydują się na skorzystanie z możliwości pozbawienia lub obniżenia wynagrodzenia pracownika z tytułu zawinionego wadliwego wykonania produktu lub usługi (jaką daje art. 82 § 1 kodeksu pracy). Wskazuje na to m.in. niewielka liczba sporów sądowych na tym tle, a w konsekwencji mała liczba orzeczeń. Tymczasem to rozwiązanie może stanowić skuteczny instrument przeciwdziałania brakowi staranności i sumienności w pracy.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
