Alkohol w pracy: dozwolona przedsylwestrowa lampka szampana

Co do zasady na teren zakładu nie można wnosić alkoholu ani go tam spożywać. Wyjątkiem jest możliwość uczczenia szczególnej okazji za zgodą pracodawcy. Toast nie może się jednak przerodzić w zakrapianą imprezę.

Aktualizacja: 30.12.2016 14:25 Publikacja: 30.12.2016 05:00

Spotkanie sylwestrowe poszczególnych działów z alkoholem również wymaga zgody pracodawcy.

Spotkanie sylwestrowe poszczególnych działów z alkoholem również wymaga zgody pracodawcy.

Foto: 123RF

Przepisy kodeksu pracy nie przewidują wprost obowiązku zachowania w miejscu pracy trzeźwości. Wskazują natomiast, że do podstawowych powinności pracowniczych zalicza się świadczenie pracy w sposób sumienny, staranny, stosowanie się do przepisów bhp oraz do poleceń przełożonych. Trudno zaś uznać, aby spożywanie alkoholu w pracy pozostawało bez uszczerbku dla jakości świadczonych obowiązków oraz bezpieczeństwa ich wykonywania.

Brak bezpośrednich zapisów w k.p. w kwestii trzeźwości w miejscu pracy nie oznacza, że takie regulacje nie istnieją. Ustawa o wychowaniu w trzeźwości zakazuje m.in. sprzedaży, podawania i spożywania napojów alkoholowych na terenach zakładów pracy, a także ich wnoszenie na teren zakładów.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki