Reklama
Rozwiń

Przywrócenie do pracy a gotowość do pracy

Pracownik, który domaga się wynagrodzenia z tytułu gotowości do wykonywania pracy (art. 81 § 1 k.p.), musi wykazać, że pozostawał w tej gotowości przez cały okres, za który domaga się zapłaty. Powinien to robić w sposób aktywny i systematyczny. Nie wystarczy, że będzie biernie oczekiwał na wezwanie go przez pracodawcę do wykonywania pracy.

Publikacja: 29.11.2016 05:40

Przywrócenie do pracy a gotowość do pracy

Foto: 123RF

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 14 października 2013 r. (II PK 16/13).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego