Przywrócenie do pracy a gotowość do pracy

Pracownik, który domaga się wynagrodzenia z tytułu gotowości do wykonywania pracy (art. 81 § 1 k.p.), musi wykazać, że pozostawał w tej gotowości przez cały okres, za który domaga się zapłaty. Powinien to robić w sposób aktywny i systematyczny. Nie wystarczy, że będzie biernie oczekiwał na wezwanie go przez pracodawcę do wykonywania pracy.

Publikacja: 29.11.2016 05:40

Przywrócenie do pracy a gotowość do pracy

Foto: 123RF

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 14 października 2013 r. (II PK 16/13).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki