Reklama

Odszkodowanie nie zastąpi przywrócenia do pracy chronionego - wyrok Sądu Najwyższego

W razie niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w związku z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych z osobą w wieku przedemerytalnym, która w rzeczywistości nie dopuściła się takiego naruszenia, sąd nie może oddalić powództwa o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i zasądzić w to miejsce odszkodowania.

Publikacja: 11.08.2016 06:00

Odszkodowanie nie zastąpi przywrócenia do pracy chronionego - wyrok Sądu Najwyższego

Foto: 123RF

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 11 maja 2016 r. (I PK 134/15).

Powód pracował jako kierownik utrzymania ruchu w piekarni. Do jego obowiązków należało planowanie przeglądów oraz konserwacji maszyn i urządzeń, nadzorowanie przeprowadzania przeglądów i konserwacji, usuwanie awarii maszyn i urządzeń. Od 2008 r. miał on jednocześnie zarejestrowaną działalność gospodarczą z zakresu produkcji pieczywa oraz produkcji świeżych wyrobów, ciastek, z tym, że zajmował się produkcją sosów.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama