Aktualizacja: 23.04.2016 11:40 Publikacja: 23.04.2016 08:07
Foto: 123RF
Grzegorz Orłowski, radca prawny w kancelarii Orłowski, Patulski, Walczak
Foto: materiały prasowe
Co do zasady takie zachowania pracodawcy, jak wystawianie pracownika za drzwi czy nakaz natychmiastowego opuszczenia firmy nie powinny mieć miejsca. Stanowią pogwałcenie podstawowych praw pracownika, którego dobra osobiste, takie jak godność, podlegają ochronie prawnej (art. 111 k.p.). I to jest bezdyskusyjne. Wszelkie formy naruszania tych dóbr są nie tylko działaniami sprzeciwiającymi się elementarnym zasadom przyzwoitości, ale również bezprawnymi.
Z takimi zachowaniami spotykałem się praktycznie u wszelkiego rodzaju pracodawców, od urzędów przez instytucje kultury do biznesu. Nie mam jednak wrażenia, aby miało to charakter powszechny.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
