Reklama
Rozwiń

Porzucenie pracy za kilkudniowe spóźnienie wypłaty pensji nie jest uzasadnione

Kilkudniowe spóźnienie wypłaty wysokiej pensji dyrektorowi spółki to nie powód, żeby zrywał współpracę i domagał się odszkodowania za naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

Aktualizacja: 06.03.2016 15:00 Publikacja: 06.03.2016 14:34

Porzucenie pracy za kilkudniowe spóźnienie wypłaty pensji nie jest uzasadnione

Foto: 123RF

Dyrektorowi pionu technicznego spółka wypłaciła wynagrodzenie (ok. 8 tys. zł) z pięciodniowym opóźnieniem. Stało się to wskutek nieumyślnego błędu pracownika księgowości i zamiast przelać je do piątego każdego dnia miesiąca, zrobił to dziesiątego dnia. Dyrektor rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę polegających na braku terminowej wypłaty. Wskazał art. 55 § 1

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego