Kiedy zakaz konkurencji nie obowiązuje

Polski przedsiębiorca nie może zwolnić pracownika, który zobowiązał się pilnować jakości na rzecz zagranicznego kontrahenta swojego pracodawcy.

Aktualizacja: 05.01.2016 08:11 Publikacja: 05.01.2016 07:02

Kiedy zakaz konkurencji nie obowiązuje

Foto: www.sxc.hu

Specjalistka ds. jakości i audytu została zwolniona w wyniku sporu z przełożonymi o jakość wdrażania oprogramowania telekomunikacyjnego.

Nowy system pochodził od zagranicznego kontrahenta polskiego telekomu. Z zawartego kontraktu wynikało, że w polskiej firmie telekomunikacyjnej będzie zatrudniony pracownik, który ma dbać o to, by nowe oprogramowanie działało bez błędów. Gdyby jakieś się pojawiły, miał o nich informować zagranicznego kontrahenta.

Pozostało 82% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy