Aktualizacja: 22.06.2025 19:45 Publikacja: 09.05.2024 14:24
Foto: Adobe Stock
Taką interpretację otrzymała spółka z branży motoryzacyjnej. Posiada ona regulamin wynagradzania pracowników, który przewiduje dwa dodatki. Pierwszy to „relocation bonus”, czyli jednorazowa wypłata pieniężna na pokrycie wydatków poniesionych w związku z przeprowadzką w celu podjęcia zatrudnienia. Drugi „relocation services” polega na zapewnieniu pracownikowi profesjonalnego wsparcia przy legalizacji jego pobytu na terenie Polski w zakresie niezbędnym do podjęcia przez niego legalnego zatrudnienia. Środki te stanowią przychód pracownika. Firma zapytała ZUS, czy kwoty dodatków powinna wliczać do podstawy wymiaru składek.
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
