Aktualizacja: 04.12.2015 02:00 Publikacja: 04.12.2015 02:00
Katarzyna Dulewicz
Foto: materiały prasowe
Rz: Czy pracodawca może zażądać uzupełnienia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy albo go odrzucić, np. w związku z niedopełnieniem wymogów formalnych?
Katarzyna Dulewicz: Tak. W pewnych przypadkach pracodawca może żądać uzupełnienia wniosku. Będzie tak w sytuacji, gdy pracownik nie zawarł w nim wszystkich niezbędnych informacji, np. nie wskazał wymiaru czasu pracy, w którym zamierza wykonywać pracę, lub okresu, przez który będzie wykonywał pracę w obniżonym wymiarze. Projektowane rozporządzenie wykonawcze do ustawy wskazuje także dokumenty, jakie pracownik będzie musiał załączyć do wniosku, np. akt urodzenia dziecka. Brak tych informacji nie pozwala pracodawcy pozytywnie rozpatrzyć wniosku.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
