Reklama
Rozwiń

Redukcje etatów przy przejęciu zakładu lub fuzji - zasady

Przejęciu czy fuzji przedsiębiorstw często towarzyszy redukcja zatrudnienia w celu dostosowania struktury firmy do nowych warunków oraz obniżenia kosztów osobowych. Przeprowadzając taką restrukturyzację, trzeba się kierować określonymi zasadami.

Publikacja: 22.10.2015 04:00

Redukcje etatów przy przejęciu zakładu lub fuzji - zasady

Foto: 123RF

Wskazówka 1. Bez umów cywilnych

Przejęcie spółki powoduje co do zasady przejęcie wszystkich pracowników, także tych będących w okresie wypowiedzenia. Z chwilą połączenia pracownicy spółki przejętej stają się pracownikami spółki przejmującej lub nowo zawiązanej. Nie dotyczy to osób związanych kontraktami cywilnoprawnymi, tj. umowami-zleceniami oraz umowami o dzieło. Nie ma możliwości ich automatycznego przejęcia.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego