Reklama
Rozwiń

Redukcje etatów przy przejęciu zakładu lub fuzji - zasady

Przejęciu czy fuzji przedsiębiorstw często towarzyszy redukcja zatrudnienia w celu dostosowania struktury firmy do nowych warunków oraz obniżenia kosztów osobowych. Przeprowadzając taką restrukturyzację, trzeba się kierować określonymi zasadami.

Publikacja: 22.10.2015 04:00

Redukcje etatów przy przejęciu zakładu lub fuzji - zasady

Foto: 123RF

Wskazówka 1. Bez umów cywilnych

Przejęcie spółki powoduje co do zasady przejęcie wszystkich pracowników, także tych będących w okresie wypowiedzenia. Z chwilą połączenia pracownicy spółki przejętej stają się pracownikami spółki przejmującej lub nowo zawiązanej. Nie dotyczy to osób związanych kontraktami cywilnoprawnymi, tj. umowami-zleceniami oraz umowami o dzieło. Nie ma możliwości ich automatycznego przejęcia.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Reklama
Reklama