Reklama

Kontrola i nadzór nad pracownikami

Kontrola i nadzór nad pracownikami nigdy nie są celem samym w sobie. Chodzi o zbadanie i poprawianie efektywności pracy, dokonanie oceny wysiłków etatowców pod kątem ewentualnych awansów i nagród, a przede wszystkim o wykrycie ewentualnych uchybień popełnianych przez zatrudnionych i ukaranie za nie.

Publikacja: 17.09.2015 02:00

Kontrola i nadzór nad pracownikami

Foto: Adobe Stock

Wachlarz sankcji, jakie może stosować szef za stwierdzone uchybienia w wykonywaniu obowiązków, jest szeroki. Najbardziej powszechna jest kara porządkowa. Stosuje się ją, gdy zatrudniony naruszy obowiązki przez:

- nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama